Когда увеличат заработную плату и останутся ли прежними мотивационные выплаты – ответы на вопросы, заданные в рамках единых дней информирования

– Когда и на сколько увеличат уровень заработной платы в ОАО «Гродно Азот»?

– Вопрос повышения заработной платы работников ОАО «Гродно Азот» регулируется следующими нормативными актами:

1. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 №744.

В соответствии с указанным Постановлением повышение размеров оплаты труда может осуществляться только при соотношении роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0.

2. Требованиями организации, осуществляющей владельческий надзор (нормативные документы концерна «Белнефтехим»).

Согласно требованиям нормативных актов концерна «Белнефтехим» повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат, выплат из прибыли) может осуществляться только при одновременном соблюдении следующих условий:

– при соотношении роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0,

– при росте чистой прибыли по сравнению с аналогичным периодом прошлого года,

как на момент принятия решения об увеличении заработной платы, так и до конца текущего года.

Кроме того, при планировании повышения заработной платы (тарифной ставки первого разряда) ОАО «Гродно Азот» должно обеспечить предоставление прогноза по   соотношению темпов роста производительности труда и заработной платы в течение последующих двенадцати месяцев, начиная с месяца планируемого увеличения заработной платы.

Повысить заработную плату возможно при росте производительности труда и обеспечении показателей эффективности.

По итогам работы за январь 2020 года и оценке результатов за февраль 2020 года ОАО «Гродно Азот» не обеспечивает опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы по итогам работы.

Обеспечить опережающий рост производительности труда в первом квартале 2020 года не позволяет влияние следующих внешних факторов и причин:

– кризисная ситуация на мировом рынке во всех сферах переработки полиамидной отрасли в странах ЕС, Азии и в регионе Ближнего Зарубежья, которая отражается прежде всего на объёмах производства и реализации капролактама и полиамидной продукции ОАО «Гродно Азот»;

– снижение конкурентоспособности по ценовому фактору по группе азотных удобрений в 2020 году, что привело к снижению эффективности реализации производимой продукции;

– отсутствие в 2020 году производства дизельного топлива с МЭЖК в связи с прекращением данного производства на предприятиях концерна «Белнефтехим».

Основной задачей в действующих условиях является сохранение ранее достигнутого уровня заработной платы и недопущение его снижения.

С этой целью в феврале и марте текущего года для работников всех подразделений ОАО «Гродно Азот» применена дополнительная мера стимулирования в виде установления повышение тарифов (окладов) за выполнение показателей бизнес-плана развития за январь – декабрь 2019 года на 30%, в том числе:

– на 20% за выполнение показателя по энергосбережению,

– на 10% за выполнение показателя по экспорту услуг.

Возможность роста доходов и социальных льгот в сегодняшней ситуации, а также введения новых выплат будет напрямую зависеть от достигаемых результатов работы всего трудового коллектива ОАО «Гродно Азот».

– Останутся ли по-прежнему мотивационные выплаты?

– Основными выплатами стимулирующего характера согласно коллективному договору и бизнес-плану развития ОАО «Гродно Азот» на 2020 год, согласованному с концерном «Белнефтехим», исходя из достигаемых результатов работы коллектива предприятия в текущем году являются:

– премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

– надбавки за продолжительность непрерывного трудового стажа работы в ОАО «Гродно Азот»;

– надбавки за профессиональное мастерство, за сложность и напряжённость;

– доплаты за руководство бригадой;

– премия за выполнение особо важных производственных заданий;

– материальная помощь к отпуску на оздоровление;

– выплаты в связи с профессиональным праздником (Днём химика);

– выплаты к новогодним и рождественским праздникам;

– выплаты в связи с поощрением отдельных категорий работников к государственным праздникам и праздничным дням и памятным датам (ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам боевых действий на территории других государств и др.);

– вознаграждение по итогам работы за 2019 год;

– премии победителям конкурса «Лучшая идея года», конкурса профессиональных сварщиков, а также других конкурсов и соревнований.

Каждая из вышеперечисленных выплат производится при соблюдении норм действующих Положений и локальных правовых актов.

«Гродненский химик»

Фото носит иллюстративный характер

СТОИТ ПОЧИТАТЬ:

Спрашивали? Отвечаем!