Вопросы премирования по новому положению обсудили в ОАО «Гродно Азот»

В связи с предстоящим введением на предприятии нового положения о премировании возникла необходимость более тщательно рассмотреть производственные упущения, а также классифицировать их. Подробно были проанализированы производственно-технологические упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, несоблюдение требований и норм ОТ и ТБ. На конкретных примерах была рассмотрена градация последствий в результате нарушений по каждому из видов и возможные меры по снижению мотивационного фонда.

К примеру, производственно-техническим упущением является несоблюдение расходных норм. Неисполнение данного показателя может привести к увеличению себестоимости готовой продукции и следовательно, предусмотренное в новом положении снижение премии.

Во время обсуждения норм премирования генеральный директор пояснил подход к данному вопросу:

– Не стоит делать акцент на депремировании, все упущения необходимо классифицировать по степени тяжести и оцифровать.

Наряду с депремированием могут применяться такие виды наказаний как замечание, выговор и расторжение трудового договора.

Игорь Васильевич призвал руководителей ответственно подходить к выполнению своих обязанностей. Нарушение исполнительской дисциплины указывает на отсутствие у руководителей управленческого контроля, навыков и ответственности, что говорит о несоответствии их занимаемой должности. А также напомнил, что все нарушения, как и поощрения будут заноситься в личную карточку работника в отделе кадров.

«Гродненский химик»