Под руководством генерального директора ОАО «Гродно Азот» Игоря Ляшенко прошли рабочие совещания по разработке положения о премировании работников УП «АзотСпецТранс»

С февраля администрация «АзотСпецТранса» реализует комплекс приоритетных задач, поставленных генеральным директором с целью повышения эффективности работы унитарного предприятия. На сегодняшний день проводится обновление автомобильного парка и закупка спецтехники, ориентированной на нужды заказчиков.

Наряду с этим по-прежнему нерешённым администрацией «АзотСпецТранса» остаётся вопрос эффективного подхода к организации оплаты труда на предприятии, что в течение нескольких недель откладывает итоговую встречу с трудовым коллективом УП. С целью ускорить процесс разработки нового положения о премировании, на головной площадке проведена серия рабочих совещаний под руководством генерального директора Игоря Ляшенко с участием представителей служб «АзотСпецТранса». Стороны критически обсудили предложенную УП модель премирования, обозначили её узкие места и конкретные предложения по совершенствованию. Генеральный директор напомнил об основной задаче системы поощрения: прежде всего она должна повысить реальную личную заинтересованность каждого работника в достижении своего максимального результата.

По итогам совещаний службам унитарного предприятия поручено проанализировать озвученные критические замечания и предложения, а также учесть опыт профильных организаций в части организации оплаты труда и стимулирования сотрудников. На собрании в понедельник, 28 марта, руководству «АзотСпецТранса» предстоит ознакомить коллектив с новым положением о премировании и представить структуру заработной платы в разрезе каждой профессии.

«Гродненский химик»