Комиссия по премированию состоялась под руководством директора ОАО «Гродно Азот» Игоря Ляшенко

Начальник отдела организации труда и заработной платы Татьяна Курганова выступила с информацией об итогах работы предприятия, в том числе цехов и служб площадки "Азота" за март 2021 года.

Базовый размер премии согласно положению о премировании составляет 45%, в том числе 35% за выполнение показателей премирования за март 2021 года и 10% за выполнение показателя по энергосбережению за январь – март 2021 года, премия за выполнение которого начисляется ежеквартально.

По результатам обсуждения фактического выполнения показателей премирования комиссией определены размеры премии за март 2021 года для цехов и служб.

С учетом невыполнения доведенного показателя по плану производства, после подробного обсуждения с руководителями технических служб причин, приведших к снижению объемов производства и, соответственно, выручки от реализации, комиссией принято решение о снижении размера премии цехам амимиак-4, карбамид-3 и карбамид-4.

В связи с выполнением ОАО «Гродно Азот» по итогам 1 квартала 2021 года ключевого показателя по энергосбережению принято решение начислить премию за его выполнение рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим ОАО «Гродно Азот» за фактически отработанное время в январе, феврале и марте 2021 года.

Комиссия по вопросам премирования также приняла решение о выделении дополнительных средств для премирования работников цехов аммиак-3, карбамид-2 и АКиКАС, обеспечивших дополнительный выпуск продукции в марте 2021 года.

Таким образом, с учетом размеров премии, установленных для цехов и служб, среднемесячная заработная плата в апреле составит 2 073,5 руб. и увеличится по сравнению с мартом на 211 руб.

В настоящее время проводится подготовительная работа к переходу на систему премирования, предусматривающую тесную увязку каждого из показателей премирования с конкретными условиями производственной деятельности работников трудовых коллективов. Новая система премирования будет направлена на поощрение как каждого производственного коллектива, так и каждого работника.