Комиссия по премированию подвела итоги работы за январь текущего года

Начальник отдела труда и заработной платы Татьяна Курганова проинформировала собравшихся о достижении предприятием результатов, заложенных в бизнес-плане.

Показатели, применяемые для премирования всех структурных подразделений, – это рентабельность продаж, темпы роста экспорта товаров, чистая прибыль, снижение уровня затрат на производство продукции, а также соотношение запасов – выполнены. Татьяна Ивановна сообщила, что достигнуто превышение показателей темпов роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы.

По площадке филиала «Завод Химволокно» замечаний по снижению премирования не поступило. Все доведённые структурным подразделениям показатели по премированию также выполнены.
 
Членов комиссии уведомили о находящемся на утверждении положении о премировании, которое предусматривает снижение вознаграждений за несвоевременное исполнение поставленных на контроль документов. Кроме того, в положении говорится о снижении премий в случае непревышения показателей темпов роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы. 

Рассмотрены комиссией частные случаи депремирования работников по обеим площадкам, связанные с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, а также с нарушением трудовой дисциплины.   

«Гродненский химик»
Фото носит иллюстративный характер