Формат неформальный — вопросы важные: в филиале «Завод Химволокно» прошла встреча руководства с молодыми работниками

/30.12.2025 — Гродненский химик/В филиале «Завод Химволокно» прошла уже традиционная встреча руководства с молодыми работниками, принятыми в четвёртом квартале, а также молодыми работниками, проявившими наибольшую активность и вовлечённость в жизнь коллектива.

Во встрече приняли участие заместитель генерального директора — директор филиала «Завод Химволокно» Алексей Стречень, заместитель директора по производству Павел Ширяев, заместитель директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Дмитрий Семчук, председатель профсоюзной организации Людмила Лисицкая и руководители структурных подразделений.

Модератором мероприятия выступил инженер УАМиТ, заместитель секретаря общественного объединения БРСМ ОАО «Гродно Азот» Ирина Богданович, которая поприветствовала новых работников предприятия и отметила, что встреча пройдёт в неформальном открытом формате, где каждый может свободно высказать своё мнение, задать волнующие вопросы.

Алексей Стречень, поддерживая заданный тон, обратился к молодым работникам с призывом к открытому и доверительному разговору. Он подчеркнул, что ценностью подобных встреч является возможность прямого, неформального обмена мнениями между руководством и перспективной молодёжью предприятия. Вопросы участников встречи касались трудового пути, развития производства и социальной сферы.

Директор поделился личным опытом профессионального становления, призвал молодёжь активно использовать предоставляемые возможности, непрерывно учиться, не бояться пробовать новое и нарабатывать опыт.

Заместитель директора по производству Павел Ширяев акцентировал внимание на перспективах предприятия, работе над новыми видами продукции и важности труда нынешнего поколения для создания стабильного будущего. Он отметил, что крупное предприятие даёт широкие возможности для профессионального развития и самореализации, главное — инициатива и личная заинтересованность каждого работника в общем деле.

Особое внимание в ходе диалога было уделено вопросам социальной поддержки. Экономист отдела социального развития ОАО «Гродно Азот» Алина Болтрукевич подробно проинформировала собравшихся о существующих программах обеспечения жильём, аренды служебных помещений, получении общежития и материальной помощи для молодых специалистов, заключающих долгосрочные трудовые контракты.

Молодые работники активно задавали вопросы, касающиеся обучения, оплаты труда, условий работы, бытовых условий в цехах и других актуальных тем.

Заместитель директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Дмитрий Семчук ознакомил аудиторию с планами по реализации молодёжной политики на 2026 год и пригласил к активному участию в культурных, спортивных и благотворительных мероприятиях.

Важной инициативой стало предложение Алексея Стреченя организовать в будущем году для заинтересованных молодых специалистов возможность на несколько дней закрепиться за руководителями предприятия, чтобы изнутри увидеть их работу. Также директор пригласил всех желающих на совещания по новым видам продукции, где можно предлагать собственные идеи по развитию производства. 

В завершение встречи руководство предприятия пожелало молодым специалистам здоровья, постоянного развития, продуктивной работы и напомнило о важности баланса между трудом и отдыхом, пригласив коллектив на оздоровительные объекты ОАО «Гродно Азот» — в санаторий «Жемчужина» и на турбазу «Химик».

Основной посыл руководства к молодёжи был един: инвестиции в собственное развитие и в будущее родного предприятия всегда приносят плоды.