Портрет профессионала: Виктор Хмелевский отмечен нагрудным знаком «Лучший наставник»

/30.03.2023 — Гродненский химик/ Работать в ОАО «Гродно Азот» мечтают многие студенты и выпускники учебных заведений Гродно. Крупнейшее предприятие нефтехимического комплекса Республики Беларусь — это не только стабильное место работы, но и возможность личного развития, и перспектива карьерного роста. Да и завод заинтересован в молодых и талантливых кадрах. Поэтому и уделяют здесь повышенное внимание принятым на работу молодым специалистам — прикрепляют наставника. По сей день наставничество является эффективным инструментом, с помощью которого каждый новичок быстрее адаптируется, а, следовательно, быстрее приносит пользу.

Мастер ЦРТО Виктор Хмелевский | фото из личного архива

Молодёжь перенимает знания и умения у лучших в своём деле практиков. 39 лет практического опыта за плечами Виктора Хмелевского. Без малого четыре десятилетия прошли в ЦРТО. В 1984 году Виктор Станиславович начинал слесарем механосборочных работ цеха по ремонту арматуры (так назывался ЦРТО в то время) после окончания ГПТУ №49 химиков. Буквально через год был назначен мастером смены, а в 1995-м — мастером по ремонту технологического оборудования. За свой немалый стаж заводчанин не единожды решал непростые задачи. Нет сомнений, что оборудование, за которое отвечает Виктор Хмелевский, он знает досконально, ведь больше работы — больше знаний.

В качестве инструктора теоретического обучения, в том числе курсовым методом, за последние три года он провёл обучение для 116 человек, а в качестве инструктора производственного обучения Виктор Станиславович подготовил 21 работника, обучил новичков азам профессии. Он не понаслышке знает о сложностях адаптации на крупном промышленном предприятии. Возможно, в этом и кроется секрет его авторитета у молодых специалистов.

— Помню первые месяцы работы, — рассказывает Виктор Хмелевский. — В то время цех находился на этапе становления. Своими силами приводили в порядок бытовые помещения, производили монтаж отопления, изготавливали стеллажи для арматуры, испытательные стенды, слесарные верстаки, специальные тиски для ремонта арматуры высокого давления... Работы хватало.

Изучал всё оборудование с нуля. Свои первые шаги тоже делал под чутким руководством старших коллег, которые обучали, — у них и черпал основную информацию. «В первую очередь хочу назвать нынешнего ветерана, бригадира слесарей механосборочных работ Николая Васечека. «Он внёс огромный вклад в моё профессиональное развитие», — говорит слова благодарности в адрес своего наставника Виктор Хмелевский. — И начальника арматурного цеха Николая Мартинчика не вспомнить нельзя. Направлял, контролировал».

Виктор Станиславович и сам вникал в суть дела. Что-то непонятно — открывал литературу, читал инструкции. Такой подход быстро научил самостоятельности. Не раз проходил обучающие курсы и курсы повышения квалификации по безопасному производству работ грузоподъёмными кранами, по подготовке и проведению газоопасных работ. Вскоре начал сам обучать и делиться опытом. В числе его учеников — машинисты насосных установок высокого давления ЦРТО Михаил Завацкий, Андрей Богушевич, Павел Кейко, Василий Коваль, Вадим Кулакович, Сергей Островский, Дмитрий Рогацевич, Олег Фетисов, Павел Шульга, Владислав Эйсмонт. «Это далеко не полный список», — отмечает Виктор Хмелевский.

Главное в наставничестве — сотрудничать по принципу не старшинства, а партнёрства. Наставник должен стать не только куратором, но и другом. Да и молодёжь не только получает знания от старшего коллеги, но и сама учит нетривиально, по-новому посмотреть на привычные вопросы и проблемы. Ну и, конечно, достижения воспитанников — всегда гордость за успешный совместный труд. Подтверждение того, что сумел найти правильный подход к специалисту и настроить его на профессиональные победы.

Знания должны передаваться из поколения в поколение. Нужно учиться, учиться и ещё раз учиться. Работа на предприятии сложная и ответственная. Ошибки стоят дорого. Доходчиво разъяснить, как всё устроено, ответить на возникающие вопросы, объяснить каждое действие может только опытный специалист. Как Виктор Хмелевский. Ну а смена поколений дарит нашему предприятию новые кадры. Старая гвардия заводчан делится наработками и профессиональным опытом. И, возможно, через много лет кто-то вспомнит уроки своих учителей и сам поделится ими с молодыми ребятами.