В ОАО «Гродно Азот» состоялось расширенное оперативное совещание под руководством генерального директора Игоря Ляшенко
Предвыборные программы кандидатов в профсоюзные лидеры
Меньше месяца осталось до проведения отчётно-выборной конференции ОАО «Гродно Азот», во время которой состоятся выборы нового председателя профсоюзного комитета. Всего на эту должность выдвинуто пять кандидатур: Геннадия Каравацкого (начальника ОНТРИ), Лилии Лебедевой (начальника лаборатории централизованного отдела технического контроля), Андрея Рожинского (председателя профсоюзного комитета), Ларисы Сыроваткиной (начальника управления кадровой работы), Павла Хорошуна (заместителя председателя профсоюзного комитета). Трое из них представляют химикам свои программы деятельности.
Уважаемые коллеги!
В современных условиях организации рынка труда как никогда актуально участие профсоюзных комитетов в организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, при заключении контрактов и договоров с работниками, изменении условий их работы, увольнении, сокращении численности или штата, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, при реорганизации предприятия.
Сегодня вы стоите на пороге принятия ответственного решения, от которого в определённой степени зависит ваш профессиональный путь – это избрание председателя нашей профсоюзной организации. И я, Лилия Васильевна Лебедева, прошу вашей поддержки на выборах. Разрешите именно мне в качестве председателя профсоюза отстаивать ВАШИ ИНТЕРЕСЫ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ!
Коротко о себе. Замужем, двое детей. На предприятии с 2001 года. Начинала химиком, теперь работаю начальником лаборатории ЦОТК.
Когда-то в школе любимый предмет «Химия» помог мне определиться со специальностью, и я счастлива, что не ошиблась с выбором профессии. Поэтому каждый день я с радостью хожу на работу.
В работе всегда стремлюсь что-то улучшить, усовершенствовать, стараюсь облегчить ответственный и тяжёлый труд наших работников. Вопреки стремительно меняющемуся у нас на глазах миру, в жизни я постоянно сталкиваюсь со словами «так было всегда». Но ведь всё можно изменить!
Участие в общественной жизни завода всегда придавало мне импульс. Подсознательно стремясь быть не просто рядовым участником, но и активистом, организатором «общественной жизни», я в 2001 году вступила в Белхимпрофсоюз. С 2016 года являюсь членом профкома, а в 2017 году избрана председателем цехкома ЦОТК. Также с 2014 года возглавляю первичную организацию «Белорусский союз женщин» ОАО «Гродно Азот», о результатах деятельности которой можно ознакомиться на страничке https://ok.ru/bszhazot.
Представляю вашему вниманию мою предвыборную программу.
В качестве профсоюзного лидера первостепенным вижу решение следующих задач:
1. В области защиты прав и интересов работников:
- Внесение изменений в коллективный договор с целью расширения гарантий и прав работников, социальных льгот и компенсаций (например, увеличение продолжительности трудового отпуска по контракту до 5 дней, введение оплачиваемых социальных отпусков для матерей-одиночек (1 день в месяц) и родителям первоклассников на 1 сентября).
- Постоянная работа с руководством предприятия по вопросам проведения аттестации рабочих мест, так как настораживает снижение объективности в оценке вредных факторов на химическом предприятии; активное участие в работе конкурсных комиссий на вакантные места.
- Оказание юридической и методической помощи, организация приёмов по различным вопросам для работников на территории предприятия.
- Обучение профактива и работников предприятия в области трудового права, пенсионного обеспечения и др.
2. В области оплаты труда:
- Прямое участие (а не просто согласование на собрании) профсоюзного комитета в разработке Положений ООТиЗ об оплате труда и наличие их в общедоступных местах.
- Инициирование и участие в разработке новых положений о стимулирующих выплатах и премиях, например, материального поощрения к госнаградам.
- Возвращение утраченных заводских положений «Об оплате инструкторам и преподавателям за обучение работников», «Выплаты к юбилейным датам».
- Создание для стимулирования трудовой инициативы и увеличения производительности труда, «поощрительного фонда» в размере 3-5% от суммы премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, который будет поступать непосредственно в распоряжение структурных подразделений и по представлению руководителей служб с согласия цехового комитета распределяться между проявившими себя работниками.
- Постоянные контроль и работа с дирекцией с целью обеспечения достойной оплаты труда работников предприятия.
3. В области обеспечения условий труда:
- Приведение условий труда на рабочих местах к полному соответствию с требованиями Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
- Обеспечение работников качественными, а не дешёвыми средствами индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, обеспечивающими безопасные и комфортные условия труда работающих.
- Оперативное информирование об инцидентах и аварийных ситуациях, реагирование на обращения работников о подозрении на наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. Побуждение руководства к принятию мер по прекращению и недопущению этого.
4. В области профсоюзной деятельности:
- Содействие укреплению престижа ОАО «Гродно Азот» как надёжного партнёра и на мировом рынке, и в отношениях с профессиональными союзами работников.
- Совершенствование стратегии и тактики профсоюза (организация эффективной работы с профактивом и работниками на местах).
- Активизация информационной политики профсоюза. Пропаганда деятельности профсоюза (оперативное информирование о мероприятиях, положенных выплатах и помощи посредством мобильного оператора и др.).
- Организация и усиление работы по социальной и правовой защите работников.
- Создание полноценного сайта с поддержкой мобильной платформы, включающего возможность задать онлайн-вопрос и получить на него квалифицированный правовой ответ.
- Расширение контактов с объединениями профсоюзов, родственными профсоюзами, налаживание международного сотрудничества с целью обмена опытом и внедрения лучших тенденций в работе каждого из них.
- Взаимодействие с органами государственной власти, нанимателем, общественными организациями (советом ветеранов, «БСЖ», СМР, «БРСМ» и другими) для решения общих задач.
- Постоянное взаимодействие профсоюза с общественными организациями по вопросам организации культурно-массовых мероприятий.
Наш профсоюз должен стать действительно действенным инструментом защиты интересов работников. Я обещаю приложить все усилия к тому, чтобы ни одно обращение не осталось без внимания, потому что второстепенных задач для профсоюза быть не должно. Все проблемы надо решать сообща, при взаимной поддержке друг друга, постоянном обмене опытом, информацией. И я уверена, что КАЖДЫЙ СТРЕМИТСЯ – ВСЕ ВМЕСТЕ ДОСТИГАЮТ!
ОАО «Гродно Азот» – передовое предприятие нефтехимической отрасли. Оно должно быть флагманом не только в производственной сфере, но и в профсоюзной деятельности. Именно профсоюзная организация нашего трудового коллектива должна быть зачинщиком всего инновационного! С нас должны брать пример, к нам должны приезжать учиться!
Я, Андрей Рожинский, мне 36 лет. Женат. Воспитываю двоих детей. Закончил Гродненский технологический колледж и Белорусский национальный технический университет по специальности «Электроэнергетические системы и сети».
Работаю в ОАО «Гродно Азот» с 2004 года электромонтёром цеха сульфата аммония. В марте 2006-го перешёл в ЦРОЭ сменным электромонтёром. Через год был назначен на должность мастера по ремонту электрооборудования участка по ремонту лифтов, электропогрузчиков и электрооборудования вентсистем ЦРОЭ.
На предприятии активно участвовал в профсоюзной жизни: был физоргом, заместителем председателя цехового комитета, членом профкома, членом комиссии по делам молодёжи и комиссии по коллективным переговорам. Успешно прошёл обучение в проекте «Менеджер профсоюзной организации», стажировался в структуре профсоюза IG BCE (Германия).
В мае 2019 года был избран председателем профсоюзного комитета предприятия в связи с переходом на другую работу бывшего председателя профкома.
В каждодневной работе стараюсь быть максимально открытым и честным, инициативным и исполнительным. Всегда готов выслушать и приложить все усилия для решения поставленных вопросов.
Основная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов работников, обеспечение занятости, достойной заработной платы, безопасных и комфортных условий труда. Основным инструментом для этого всегда был, есть и будет коллективный договор. Именно этот документ позволяет гарантировать социальную защищённость, повысить жизненный уровень и дать экономические гарантии. Считаю, что новому составу профсоюзного комитета нужно усилить конструктивный диалог с Нанимателем для выработки решений, которые помогут остановить тревожную тенденцию оттока кадров, наполнить социальный пакет, увеличить уровень заработной платы.
Мои задачи:
- Вести переговоры с администрацией о возвращении отдельных норм и гарантий, которые не вошли в редакцию действующего коллективного договора в 2017 году. При поддержке вышестоящих профсоюзов добиваться изменения положений постановления Совета Министров №744, которые не позволяют повысить уровень заработной платы, даже если у предприятия есть финансовые возможности.
- Совместно со службой снабжения и охраны труда работать над своевременным обеспечением работников качественной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
- Содействовать развитию спорта и оздоровления. Вести агитацию за здоровый образ жизни. Вернуть в спартакиаду интерес, интригу и азарт. Возродить участие заводских команд в спортивных турнирах городского масштаба.
- Сотрудничать с ветеранами. Это наш золотой фонд, кладезь знаний, категория людей, которая нуждается в постоянном внимании, общении, материальной поддержке и активном досуге.
- Способствовать закреплению молодых работников на предприятии, дабы не упустить тот самый важный момент преемственности и передачи опыта.
- Совершенствовать культурно-массовую, развлекательную и экскурсионную работу. Химики и их семьи, как никто, достойны хорошего отдыха!
- Быть одним целым с трудовыми коллективами унитарных предприятий. Это наши друзья и коллеги!
- Обещаю быть настойчивым и убедительным в вопросах защиты прав трудового коллектива и оправдать ваше доверие.
Будем вместе, чтобы стать лучше!
На нашем замечательном предприятии работаю с 1986 года. За это время прошла трудовой путь от слесаря КИПиА до начальника управления кадровой работы. Что значит для меня быть профсоюзным лидером? Это знать больше, чем другие, больше уметь, острее чувствовать, сопереживать другим, за решением вопросов всего коллектива не упустить проблему одного отдельно взятого человека. Главное прийти не с вопросом «что даёт мне Профсоюз?», а наоборот – «что я могу сделать для члена профсоюза, нашего коллектива?». Совершенствование работы профсоюзной организации любого уровня начинается прежде всего с работы её руководителя. Занять, увлечь, разъяснить, научить, помочь...
На данном этапе считаю основной задачей профсоюза бороться за достойный труд и достойную заработную плату. Достойный труд может быть сегодня обеспечен только с участием профсоюза. Международная организация труда разработала Концепцию достойного труда и дала определение этого понятия. Основной индикатор достойного труда – достойная зарплата. Под достойной заработной платой профсоюзы понимают заработную плату, которая:
- обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье;
- создаёт базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;
- может обеспечить человеку свободное развитие, отдых, доступ к достижениям цивилизации;
- отвечает понятию справедливого распределения результатов труда, зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека.
Поэтому основополагающая задача профсоюзного движения – настойчивее чем когда-либо добиваться увеличения заработной платы, улучшения условий труда и жизни, уважения трудящихся и их прав. Работник, рабочий человек не виноват ни в кризисе, ни в возникших экономических и других проблемах на предприятии и в государстве. За это отвечает работодатель, правительство.
Профсоюз – это уникальный, мощный инструмент, дающий нам право на очень многое, вплоть до участия в управлении предприятием.
Основными направлениями в работе профкома считаю следующие:
1. Хранить и развивать лучшие традиции профсоюзной организации. Стремиться, чтобы уровень профсоюзной работы соответствовал высокому уровню работы нашего предприятия. Изменить систему выдвижения в профсоюзный комитет. Члены профсоюза, имеющие активную жизненную позицию, должны иметь возможность быть выбранными в профком независимо от численности подразделения, в котором они работают.
2. Развивать солидарность и единство действий профсоюзов. Последовательно отстаивать права и интересы членов профсоюза во имя достижения достойной оплаты труда и сохранения социальных гарантий. Самым действенным инструментом в работе по обеспечению достойного труда является коллективный договор. Работа по заключению коллективного договора, контроль за соблюдением его положений, внесение изменений и дополнений – это основная ежедневная работа профсоюзного лидера. Считаю своей задачей вернуть в наш коллективный договор всё то хорошее, что было раньше.
3. Строить отношения с руководством предприятия на основе социального партнёрства. Стремиться к улучшению коллективного договора, продолжить контроль и добиваться выполнения его условий.
4. Активно отстаивать трудовые права членов профсоюза. В современных условиях усиливается степень участия профсоюзного комитета в организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде при заключении контрактов с работником, изменении их условий, увольнении, сокращении численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, при реорганизации и ликвидации организации. Вот уже много лет члены профсоюза работают по контрактной форме найма. Каждый раз (обычно раз в пять лет) работник независимо от должности испытывает тревогу – продлят тебе контракт или нет. Раньше перевод на контракт был единственным способом поднять зарплату и увеличить отпуск. Сейчас законодательно условия формирования заработной платы поменялись, можно «контрактные» наверстать другими путями. Считаю, что профком должен ставить вопрос о переводе работников на бессрочный трудовой договор с сохранением оплаты труда.
5. Предоставлять членам профсоюза необходимую информацию по вопросам, касающимся действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот. Поэтому на первый план должна быть поставлена информационная работа. Работники должны знать свой коллективный договор, трудовой кодекс. Члены профсоюза всегда должны быть в курсе заводских событий, иметь необходимую информацию по наиболее важным моментам социально-экономической жизни страны. Для этого необходимо разработать систему работы на профсоюзном сайте, которая позволит выработать у профсоюзного актива необходимый навык и потребность в его использовании.
6. Продолжить работу по ведению коллективных переговоров в унитарных предприятиях, учредителем которых является ОАО «Гродно Азот». Работа по выводу подразделений на аутсорсинг будет продолжаться. Основная задача профсоюзного комитета – сделать всё, чтобы люди не почувствовали этот перевод в плане социально-экономических гарантий, чтобы гарантии, заложенные в базовом коллективном договоре, распространялись и на них.
7. Возобновить практику подготовки профактива, способного консолидировать коллектив на выполнение задач, стоящих на предприятии. Организовать постоянно действующую школу профсоюзного актива и проводить смотры-конкурсы среди профсоюзных организаций.
8. Продолжать проведение контроля по защите прав работников на безопасные условия труда путём повышения авторитета общественных инспекторов по охране труда.
9. Организацию мероприятий по оздоровлению и отдыху членов профсоюза и их семей сделать разнообразной и более привлекательной.
10. Продолжить работу по развитию физкультуры и спорта: проведение спартакиад и других состязаний между структурными подразделениями, участие в городских и республиканских спортивных мероприятиях. У нас много молодых работников, которые с честью смогут представлять предприятие на различных соревнованиях и завоёвывать призовые места.
11. Поддерживать и участвовать в проведении и организации конкурсов профессионального мастерства. Цель профсоюза – помочь тем, кто хочет изменить свою жизнь, сделать её интересней.
12. Продолжить работу по созданию системы мер социальной защиты представителей старшего поколения, оказывать всяческую помощь и постоянную поддержку совету ветеранов предприятия.
13. Организовать обучение и практическую помощь совету молодых работников. Профсоюз должен стать привлекательной для молодёжи организацией, обеспечивать молодым работникам обучение навыкам руководства, процессу принятия решений и формированию стратегии организации. Только вместе молодое и старшее поколения сделают профсоюзное движение достаточно сильным и авторитетным.
14. Постоянно практиковать систему открытой оценки деятельности профкома и его председателя, сделать прозрачной расходную часть профсоюзного бюджета.
Работа на различных должностях позволила мне приобрести довольно большой жизненный опыт. Хорошо знаю Трудовой кодекс Республики Беларусь. Небезразлична к тому, что происходит вокруг меня. Да, мне нравится влиять на процессы, которые происходят на родном предприятии, делать так, чтобы было интересно жить, помогать другим. Считаю, что могу сделать больше, поэтому приняла решение баллотироваться в председатели профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот». Знаю настроение и запросы работников предприятия, знаю, куда и как обратиться в госструктуры для решения вопросов, вижу слабые места в работе профкома. Считаю, что все вопросы необходимо решать коллегиально, опираясь на вновь избранный профсоюзный комитет.
Уверена, что все мы вместе сможем решить поставленные задачи, а профсоюз приложит все усилия, чтобы ЗНАЧИТЕЛЬНО улучшить жизнь наших членов профсоюза.
«Гродненский химик»
ЛИЛИЯ ЛЕБЕДЕВА: «КАЖДЫЙ СТРЕМИТСЯ – ВСЕ ВМЕСТЕ ДОСТИГАЮТ»
Уважаемые коллеги!В современных условиях организации рынка труда как никогда актуально участие профсоюзных комитетов в организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, при заключении контрактов и договоров с работниками, изменении условий их работы, увольнении, сокращении численности или штата, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, при реорганизации предприятия.
Сегодня вы стоите на пороге принятия ответственного решения, от которого в определённой степени зависит ваш профессиональный путь – это избрание председателя нашей профсоюзной организации. И я, Лилия Васильевна Лебедева, прошу вашей поддержки на выборах. Разрешите именно мне в качестве председателя профсоюза отстаивать ВАШИ ИНТЕРЕСЫ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ!
Коротко о себе. Замужем, двое детей. На предприятии с 2001 года. Начинала химиком, теперь работаю начальником лаборатории ЦОТК.
Когда-то в школе любимый предмет «Химия» помог мне определиться со специальностью, и я счастлива, что не ошиблась с выбором профессии. Поэтому каждый день я с радостью хожу на работу.
В работе всегда стремлюсь что-то улучшить, усовершенствовать, стараюсь облегчить ответственный и тяжёлый труд наших работников. Вопреки стремительно меняющемуся у нас на глазах миру, в жизни я постоянно сталкиваюсь со словами «так было всегда». Но ведь всё можно изменить!
Участие в общественной жизни завода всегда придавало мне импульс. Подсознательно стремясь быть не просто рядовым участником, но и активистом, организатором «общественной жизни», я в 2001 году вступила в Белхимпрофсоюз. С 2016 года являюсь членом профкома, а в 2017 году избрана председателем цехкома ЦОТК. Также с 2014 года возглавляю первичную организацию «Белорусский союз женщин» ОАО «Гродно Азот», о результатах деятельности которой можно ознакомиться на страничке https://ok.ru/bszhazot.
Представляю вашему вниманию мою предвыборную программу.
В качестве профсоюзного лидера первостепенным вижу решение следующих задач:
1. В области защиты прав и интересов работников:
- Внесение изменений в коллективный договор с целью расширения гарантий и прав работников, социальных льгот и компенсаций (например, увеличение продолжительности трудового отпуска по контракту до 5 дней, введение оплачиваемых социальных отпусков для матерей-одиночек (1 день в месяц) и родителям первоклассников на 1 сентября).
- Постоянная работа с руководством предприятия по вопросам проведения аттестации рабочих мест, так как настораживает снижение объективности в оценке вредных факторов на химическом предприятии; активное участие в работе конкурсных комиссий на вакантные места.
- Оказание юридической и методической помощи, организация приёмов по различным вопросам для работников на территории предприятия.
- Обучение профактива и работников предприятия в области трудового права, пенсионного обеспечения и др.
2. В области оплаты труда:
- Прямое участие (а не просто согласование на собрании) профсоюзного комитета в разработке Положений ООТиЗ об оплате труда и наличие их в общедоступных местах.
- Инициирование и участие в разработке новых положений о стимулирующих выплатах и премиях, например, материального поощрения к госнаградам.
- Возвращение утраченных заводских положений «Об оплате инструкторам и преподавателям за обучение работников», «Выплаты к юбилейным датам».
- Создание для стимулирования трудовой инициативы и увеличения производительности труда, «поощрительного фонда» в размере 3-5% от суммы премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, который будет поступать непосредственно в распоряжение структурных подразделений и по представлению руководителей служб с согласия цехового комитета распределяться между проявившими себя работниками.
- Постоянные контроль и работа с дирекцией с целью обеспечения достойной оплаты труда работников предприятия.
3. В области обеспечения условий труда:
- Приведение условий труда на рабочих местах к полному соответствию с требованиями Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
- Обеспечение работников качественными, а не дешёвыми средствами индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, обеспечивающими безопасные и комфортные условия труда работающих.
- Оперативное информирование об инцидентах и аварийных ситуациях, реагирование на обращения работников о подозрении на наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. Побуждение руководства к принятию мер по прекращению и недопущению этого.
4. В области профсоюзной деятельности:
- Содействие укреплению престижа ОАО «Гродно Азот» как надёжного партнёра и на мировом рынке, и в отношениях с профессиональными союзами работников.
- Совершенствование стратегии и тактики профсоюза (организация эффективной работы с профактивом и работниками на местах).
- Активизация информационной политики профсоюза. Пропаганда деятельности профсоюза (оперативное информирование о мероприятиях, положенных выплатах и помощи посредством мобильного оператора и др.).
- Организация и усиление работы по социальной и правовой защите работников.
- Создание полноценного сайта с поддержкой мобильной платформы, включающего возможность задать онлайн-вопрос и получить на него квалифицированный правовой ответ.
- Расширение контактов с объединениями профсоюзов, родственными профсоюзами, налаживание международного сотрудничества с целью обмена опытом и внедрения лучших тенденций в работе каждого из них.
- Взаимодействие с органами государственной власти, нанимателем, общественными организациями (советом ветеранов, «БСЖ», СМР, «БРСМ» и другими) для решения общих задач.
- Постоянное взаимодействие профсоюза с общественными организациями по вопросам организации культурно-массовых мероприятий.
Наш профсоюз должен стать действительно действенным инструментом защиты интересов работников. Я обещаю приложить все усилия к тому, чтобы ни одно обращение не осталось без внимания, потому что второстепенных задач для профсоюза быть не должно. Все проблемы надо решать сообща, при взаимной поддержке друг друга, постоянном обмене опытом, информацией. И я уверена, что КАЖДЫЙ СТРЕМИТСЯ – ВСЕ ВМЕСТЕ ДОСТИГАЮТ!
АНДРЕЙ РОЖИНСКИЙ: «БУДЕМ ВМЕСТЕ, ЧТОБЫ СТАТЬ ЛУЧШЕ!»
ОАО «Гродно Азот» – передовое предприятие нефтехимической отрасли. Оно должно быть флагманом не только в производственной сфере, но и в профсоюзной деятельности. Именно профсоюзная организация нашего трудового коллектива должна быть зачинщиком всего инновационного! С нас должны брать пример, к нам должны приезжать учиться!Я, Андрей Рожинский, мне 36 лет. Женат. Воспитываю двоих детей. Закончил Гродненский технологический колледж и Белорусский национальный технический университет по специальности «Электроэнергетические системы и сети».
Работаю в ОАО «Гродно Азот» с 2004 года электромонтёром цеха сульфата аммония. В марте 2006-го перешёл в ЦРОЭ сменным электромонтёром. Через год был назначен на должность мастера по ремонту электрооборудования участка по ремонту лифтов, электропогрузчиков и электрооборудования вентсистем ЦРОЭ.
На предприятии активно участвовал в профсоюзной жизни: был физоргом, заместителем председателя цехового комитета, членом профкома, членом комиссии по делам молодёжи и комиссии по коллективным переговорам. Успешно прошёл обучение в проекте «Менеджер профсоюзной организации», стажировался в структуре профсоюза IG BCE (Германия).
В мае 2019 года был избран председателем профсоюзного комитета предприятия в связи с переходом на другую работу бывшего председателя профкома.
В каждодневной работе стараюсь быть максимально открытым и честным, инициативным и исполнительным. Всегда готов выслушать и приложить все усилия для решения поставленных вопросов.
Основная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов работников, обеспечение занятости, достойной заработной платы, безопасных и комфортных условий труда. Основным инструментом для этого всегда был, есть и будет коллективный договор. Именно этот документ позволяет гарантировать социальную защищённость, повысить жизненный уровень и дать экономические гарантии. Считаю, что новому составу профсоюзного комитета нужно усилить конструктивный диалог с Нанимателем для выработки решений, которые помогут остановить тревожную тенденцию оттока кадров, наполнить социальный пакет, увеличить уровень заработной платы.
Мои задачи:
- Вести переговоры с администрацией о возвращении отдельных норм и гарантий, которые не вошли в редакцию действующего коллективного договора в 2017 году. При поддержке вышестоящих профсоюзов добиваться изменения положений постановления Совета Министров №744, которые не позволяют повысить уровень заработной платы, даже если у предприятия есть финансовые возможности.
- Совместно со службой снабжения и охраны труда работать над своевременным обеспечением работников качественной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
- Содействовать развитию спорта и оздоровления. Вести агитацию за здоровый образ жизни. Вернуть в спартакиаду интерес, интригу и азарт. Возродить участие заводских команд в спортивных турнирах городского масштаба.
- Сотрудничать с ветеранами. Это наш золотой фонд, кладезь знаний, категория людей, которая нуждается в постоянном внимании, общении, материальной поддержке и активном досуге.
- Способствовать закреплению молодых работников на предприятии, дабы не упустить тот самый важный момент преемственности и передачи опыта.
- Совершенствовать культурно-массовую, развлекательную и экскурсионную работу. Химики и их семьи, как никто, достойны хорошего отдыха!
- Быть одним целым с трудовыми коллективами унитарных предприятий. Это наши друзья и коллеги!
- Обещаю быть настойчивым и убедительным в вопросах защиты прав трудового коллектива и оправдать ваше доверие.
Будем вместе, чтобы стать лучше!
ЛАРИСА СЫРОВАТКИНА: «МЫ – ВМЕСТЕ»
На нашем замечательном предприятии работаю с 1986 года. За это время прошла трудовой путь от слесаря КИПиА до начальника управления кадровой работы. Что значит для меня быть профсоюзным лидером? Это знать больше, чем другие, больше уметь, острее чувствовать, сопереживать другим, за решением вопросов всего коллектива не упустить проблему одного отдельно взятого человека. Главное прийти не с вопросом «что даёт мне Профсоюз?», а наоборот – «что я могу сделать для члена профсоюза, нашего коллектива?». Совершенствование работы профсоюзной организации любого уровня начинается прежде всего с работы её руководителя. Занять, увлечь, разъяснить, научить, помочь... На данном этапе считаю основной задачей профсоюза бороться за достойный труд и достойную заработную плату. Достойный труд может быть сегодня обеспечен только с участием профсоюза. Международная организация труда разработала Концепцию достойного труда и дала определение этого понятия. Основной индикатор достойного труда – достойная зарплата. Под достойной заработной платой профсоюзы понимают заработную плату, которая:
- обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье;
- создаёт базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;
- может обеспечить человеку свободное развитие, отдых, доступ к достижениям цивилизации;
- отвечает понятию справедливого распределения результатов труда, зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека.
Поэтому основополагающая задача профсоюзного движения – настойчивее чем когда-либо добиваться увеличения заработной платы, улучшения условий труда и жизни, уважения трудящихся и их прав. Работник, рабочий человек не виноват ни в кризисе, ни в возникших экономических и других проблемах на предприятии и в государстве. За это отвечает работодатель, правительство.
Профсоюз – это уникальный, мощный инструмент, дающий нам право на очень многое, вплоть до участия в управлении предприятием.
Основными направлениями в работе профкома считаю следующие:
1. Хранить и развивать лучшие традиции профсоюзной организации. Стремиться, чтобы уровень профсоюзной работы соответствовал высокому уровню работы нашего предприятия. Изменить систему выдвижения в профсоюзный комитет. Члены профсоюза, имеющие активную жизненную позицию, должны иметь возможность быть выбранными в профком независимо от численности подразделения, в котором они работают.
2. Развивать солидарность и единство действий профсоюзов. Последовательно отстаивать права и интересы членов профсоюза во имя достижения достойной оплаты труда и сохранения социальных гарантий. Самым действенным инструментом в работе по обеспечению достойного труда является коллективный договор. Работа по заключению коллективного договора, контроль за соблюдением его положений, внесение изменений и дополнений – это основная ежедневная работа профсоюзного лидера. Считаю своей задачей вернуть в наш коллективный договор всё то хорошее, что было раньше.
3. Строить отношения с руководством предприятия на основе социального партнёрства. Стремиться к улучшению коллективного договора, продолжить контроль и добиваться выполнения его условий.
4. Активно отстаивать трудовые права членов профсоюза. В современных условиях усиливается степень участия профсоюзного комитета в организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде при заключении контрактов с работником, изменении их условий, увольнении, сокращении численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, при реорганизации и ликвидации организации. Вот уже много лет члены профсоюза работают по контрактной форме найма. Каждый раз (обычно раз в пять лет) работник независимо от должности испытывает тревогу – продлят тебе контракт или нет. Раньше перевод на контракт был единственным способом поднять зарплату и увеличить отпуск. Сейчас законодательно условия формирования заработной платы поменялись, можно «контрактные» наверстать другими путями. Считаю, что профком должен ставить вопрос о переводе работников на бессрочный трудовой договор с сохранением оплаты труда.
5. Предоставлять членам профсоюза необходимую информацию по вопросам, касающимся действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот. Поэтому на первый план должна быть поставлена информационная работа. Работники должны знать свой коллективный договор, трудовой кодекс. Члены профсоюза всегда должны быть в курсе заводских событий, иметь необходимую информацию по наиболее важным моментам социально-экономической жизни страны. Для этого необходимо разработать систему работы на профсоюзном сайте, которая позволит выработать у профсоюзного актива необходимый навык и потребность в его использовании.
6. Продолжить работу по ведению коллективных переговоров в унитарных предприятиях, учредителем которых является ОАО «Гродно Азот». Работа по выводу подразделений на аутсорсинг будет продолжаться. Основная задача профсоюзного комитета – сделать всё, чтобы люди не почувствовали этот перевод в плане социально-экономических гарантий, чтобы гарантии, заложенные в базовом коллективном договоре, распространялись и на них.
7. Возобновить практику подготовки профактива, способного консолидировать коллектив на выполнение задач, стоящих на предприятии. Организовать постоянно действующую школу профсоюзного актива и проводить смотры-конкурсы среди профсоюзных организаций.
8. Продолжать проведение контроля по защите прав работников на безопасные условия труда путём повышения авторитета общественных инспекторов по охране труда.
9. Организацию мероприятий по оздоровлению и отдыху членов профсоюза и их семей сделать разнообразной и более привлекательной.
10. Продолжить работу по развитию физкультуры и спорта: проведение спартакиад и других состязаний между структурными подразделениями, участие в городских и республиканских спортивных мероприятиях. У нас много молодых работников, которые с честью смогут представлять предприятие на различных соревнованиях и завоёвывать призовые места.
11. Поддерживать и участвовать в проведении и организации конкурсов профессионального мастерства. Цель профсоюза – помочь тем, кто хочет изменить свою жизнь, сделать её интересней.
12. Продолжить работу по созданию системы мер социальной защиты представителей старшего поколения, оказывать всяческую помощь и постоянную поддержку совету ветеранов предприятия.
13. Организовать обучение и практическую помощь совету молодых работников. Профсоюз должен стать привлекательной для молодёжи организацией, обеспечивать молодым работникам обучение навыкам руководства, процессу принятия решений и формированию стратегии организации. Только вместе молодое и старшее поколения сделают профсоюзное движение достаточно сильным и авторитетным.
14. Постоянно практиковать систему открытой оценки деятельности профкома и его председателя, сделать прозрачной расходную часть профсоюзного бюджета.
Работа на различных должностях позволила мне приобрести довольно большой жизненный опыт. Хорошо знаю Трудовой кодекс Республики Беларусь. Небезразлична к тому, что происходит вокруг меня. Да, мне нравится влиять на процессы, которые происходят на родном предприятии, делать так, чтобы было интересно жить, помогать другим. Считаю, что могу сделать больше, поэтому приняла решение баллотироваться в председатели профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот». Знаю настроение и запросы работников предприятия, знаю, куда и как обратиться в госструктуры для решения вопросов, вижу слабые места в работе профкома. Считаю, что все вопросы необходимо решать коллегиально, опираясь на вновь избранный профсоюзный комитет.
Уверена, что все мы вместе сможем решить поставленные задачи, а профсоюз приложит все усилия, чтобы ЗНАЧИТЕЛЬНО улучшить жизнь наших членов профсоюза.
«Гродненский химик»
Стоит почитать
Последние новости