Павел Лисовский: «Мы осуществляем свою работу, основываясь на потребностях людей»

Предприятие с хорошей социальной инфраструктурой, как правило, гармонично развивается и имеет стабильную прибыль, а персонал полностью удовлетворён своей работой и дорожит ею.

В ОАО «Гродно Азот» улучшать качество профессиональной жизни работников и удовлетворять социальные потребности коллектива помогает отдел социального развития. Чего удалось достичь и каких благ ждать в будущем, в канун 55-летнего юбилея отдела рассказал его начальник Павел Лисовский.

– Павел Николаевич, не без участия отдела, который вы возглавляете, на предприятии успешно реализуется социальная программа, направленная на улучшение качества жизни заводчан. Раскройте секрет, как удаётся выбирать верные векторы в работе?

– С самого начала строительства Гродненского азотно-тукового комбината трудящийся человек был центральной фигурой: внимание уделялось не только возводимым стенам, но и тем людям, которые эту стройку осуществляли.

Архивные документы рассказывают о том, что уже во время строительства были организованы показы спектаклей Гродненского драматического театра, действовала выездная библиотека, то есть с самого начала строительства предприятия закладывался фундамент для социальной поддержки трудящихся, который с годами только наращивался.

В настоящее время социальные гарантии химиков поддерживаются коллективным договором между нанимателем и работниками открытого акционерного общества «Гродно Азот».

Мы в своей работе стараемся прислушиваться к мнению людей и работать, основываясь на их потребностях. Сами заводчане и ветераны ориентируют нас, в каком направлении двигаться дальше. Огромный вклад в развитие социальной сферы предприятия внесли Михаил Варфоломеевич Кравченко, Виктор Ромуальдович Русак, Владимир Сергеевич Беломызый, Иван Григорьевич Батенёв, Борис Николаевич Брезгин и многие другие. Кроме того, неоценимую помощь оказывают наши друзья и коллеги, работающие бок о бок с нами долгое время, – это многие цеха и подразделения, унитарные предприятия. Особенно сервисное унитарное предприятие «Азот Сервис» и его руководитель Дмитрий Аркадьевич Семчук. Бесценны также советы наших ветеранов – Валентины Тадеушевны Сосиной, Ольги Григорьевны Калугиной, Елены Яковлевны Журавлёвой. Связь с ними не прерывается и сегодня.

– Социальное развитие предприятия – это улучшение жизни людей во всех сферах их деятельности – от условий работы на предприятии до бытовых нужд и организации полноценного отдыха. Давайте затронем каждый из перечисленных пунктов и очертим, что именно делается для заводчан в этих направлениях.

– «Гродно Азот» – предприятие, где присутствуют вредные факторы. Для того чтобы максимально обезопасить наших работников от их воздействия и сохранить здоровье каждого, в ОАО и на территории филиала «Завод Химволокно» функционирует медико-санитарная часть. Заводчане без отрыва от производства могут получить качественную медицинскую помощь. Количество услуг, которые на сегодняшний день предоставляет поликлиника, – более тысячи, и этот перечень постоянно пополняется.

Немаловажно и обеспечение полноценным питанием на рабочих местах. Кроме того, что практически в каждом структурном подразделении есть оборудованные комнаты приёма пищи, на территории действуют буфеты и столовые, где люди могут получить горячее питание, в том числе диетическое. Для работающих во вредных условиях труда организовано получение лечебно-профилактического питания.

Для оздоровления, санаторно-курортного лечения и просто отдыха социальным партнёром УП «АзотСервис» предоставлены к услугам заводчан и их семей, ветеранов труда санаторий «Жемчужина», база отдыха «Купалинка», турбаза «Химик», бассейн в оздоровительном центре. Эти подразделения готовы принимать азотовцев круглогодично.

– Какие основные социальные потребности на сегодняшний день есть у работников предприятия и что предпринимается со стороны отдела социального развития, чтобы их удовлетворить?

– Остаются неизменными потребности людей в поддержании своего здоровья и здоровья членов своих семей. Двигаясь в этом направлении, предприятие приняло решение о добровольном страховании медицинских расходов в отношении сотрудников ОАО «Гродно Азот». За полгода работы в рамках этой программы заводчанам удалось провести 151 обследование МРТ, 5 протезирований крупных суставов, 3 замены хрусталика и другие процедуры, необходимые для проведения в первоочередном порядке.

Что особенно актуально в оздоровительный период, согласно действующему положению, предприятие идёт навстречу и тем семьям, чьи дети отдыхают в спортивных лагерях, компенсируя часть стоимости путёвки в зависимости от заработной платы родителей.

– Одна из насущных тем почти для каждого – обеспеченность жильём. Каким способом решаются жилищные вопросы?

– Практически у всех работников, нуждающихся в жилье, есть возможность получить временную жилплощадь в общежитии. На сегодняшний день в 12 общежитиях предприятия проживает около 2700 заводчан и ветеранов предприятия. Кроме того, азотовцы включаются в списки на строительство жилья в новых микрорайонах города. Так, многие химики стали собственниками жилья в микрорайонах Ольшанка, Грандичи, улица Пролетарская. Кроме того, у заводчан есть возможность получить арендное жильё на время работы на предприятии.

Надеемся, что в ближайшем времени жилищные вопросы наших работников будут решаться более динамично, поскольку Гродно активно развивается, возводятся новые дома и у людей появится больше возможностей для улучшения жилищных условий.

На сегодняшний день стоит задача первоочередного обеспечения жильём многодетных семей, поэтому первостепенное внимание будет уделяться именно этой категории граждан.

– Отдельного внимания заслуживают мероприятия, направленные на физическое оздоровление человека. Расскажите о наиболее значимых из них.

– Работники предприятия – это люди, ведущие активный образ жизни. В одном из главных спортивных мероприятий – круглогодичной спартакиаде – принимает участие более 3500 азотовцев. Кроме того, у нас есть сборные команды, достойно представляющие Общество на соревнованиях различных уровней. Так, наши футболисты второй раз стали обладателями Кубка города, с чем их ещё раз поздравляем.

Турклубом «Крокі» организуются походы выходного дня. Во многих цехах и в общежитиях оборудованы комнаты для занятий спортом, что также позволяет всем желающим приобщиться к числу физически активных заводчан.

Большая работу в этом направлении ведётся профсоюзным комитетом предприятия.

– Название вашего структурного подразделения – отдел социального развития – подразумевает постоянное движение, поиск и внедрение новых решений, которые будут способствовать прогрессированию социальной сферы на предприятии. Исходя из этого, что намечено для реализации на ближайшее время?

– В настоящее время ведутся переговоры с компанией «Белнефтестрах» о дополнении программы страхования медицинских расходов работников, прорабатывается вопрос о распространении её и на наши унитарные предприятия.

Активная работа ведётся по улучшению жилищных условий проживающих в общежитиях. В текущем году должна закончиться тепловая реабилитация с заменой окон на пластиковые в общежитии по улице Томина, 16. Установлены новые лифты в общежитии по улице Белуша, 19. В ближайшее время эти же работы по замене лифтов в общежитиях по улице Томина, 18, 18А.

Стоит сказать и о новшествах, полезных для заводчан, которые внедрил наш социальный партнёр УП «АзотСервис». Так, большим спросом пользуются услуги химчистки «АкваАС», оценили заводчане и благоустройство турбазы «Химик».

Кроме того, налажено тесное сотрудничество с представителями органов власти района и города. В большинстве случаев они идут нам навстречу и принимают во внимание предложения и пожелания трудящихся ОАО «Гродно Азот». Кстати, нас услышали в очередной раз: совсем скоро жителям одного из новых микрорайонов города станет проще добираться на работу. Кому именно посчастливится, узнаем в День города!

В целом же, мы всегда открыты для новых предложений. Очень рады, когда работники предприятия сами нам звонят, приходят и говорят о своих пожеланиях. Благодаря этому мы точно знаем, куда дальше двигаться и к чему стремиться в нашей работе.

Беседовала Елена КАРПУК