В филиале «Завод Химволокно» состоялась отчётная конференция профсоюзной организации
Всё зависит от нас самих. Генеральный директор ОАО «Гродно Азот» встретился с молодёжью предприятия
Спикером встречи стал заместитель секретаря заводской первички ОО «Белорусский республиканский союз молодёжи», заместитель председателя Совета молодых работников предприятия – мастер цеха электроснабжения филиала «Завод Химволокно» Сергей Долгополик. Он рассказал собравшимся о целях и задачах существующих в ОАО «Гродно Азот» молодёжных объединений и своём видении реорганизации работы с молодыми людьми.
Основные предложения касаются повышения возрастного порога для вступления в СМР (до 35 лет), членства по факту поступления на завод вместо действующего заявительного принципа, снятия ограничений, связанных с уровнем профессионального образования. Молодёжная организация будет объединять не только ребят с обеих производственных площадок, но и молодые кадры унитарных предприятий. В каждом структурном подразделении и УП будут проведены собрания, которые определят своих делегатов-представителей в общем Совете молодых работников. Далее будут избраны актив, председатель организации и его заместитель. Также в ближайших планах – разработка Устава молодёжной политики.
В озвученном ключе обсуждения генеральный директор призвал молодёжный совет избежать формалистского подхода, «случайных» людей и тем более «назначенных лидеров» в своём составе. Он должен объединить тех, кто готов работать над собой, живо предлагать и реализовывать задуманное. «Инвестиции в молодёжь – это наша уверенность в завтрашнем дне», – объяснил всестороннее внимание к вопросу Игорь Васильевич.
В Год исторической памяти руководитель предприятия нацелил молодых людей усилить свой информационный кругозор, организовать встречи с профессиональными историками, философами, общественными деятелями, посетить памятные исторические места Беларуси. Знание истории своей страны, общефилософских подходов позволит научиться глубинному анализу и делать правильные выводы. В долгосрочной перспективе совет молодёжи должен стать клубом единомышленников и будущих близких коллег, а прежде всего – объединением настоящих граждан Беларуси, уважающих и по-настоящему ценящих родную землю.
«Гродненский химик»
Фото Валерия ВАСИЛЕВИЧА
Основные предложения касаются повышения возрастного порога для вступления в СМР (до 35 лет), членства по факту поступления на завод вместо действующего заявительного принципа, снятия ограничений, связанных с уровнем профессионального образования. Молодёжная организация будет объединять не только ребят с обеих производственных площадок, но и молодые кадры унитарных предприятий. В каждом структурном подразделении и УП будут проведены собрания, которые определят своих делегатов-представителей в общем Совете молодых работников. Далее будут избраны актив, председатель организации и его заместитель. Также в ближайших планах – разработка Устава молодёжной политики.
В озвученном ключе обсуждения генеральный директор призвал молодёжный совет избежать формалистского подхода, «случайных» людей и тем более «назначенных лидеров» в своём составе. Он должен объединить тех, кто готов работать над собой, живо предлагать и реализовывать задуманное. «Инвестиции в молодёжь – это наша уверенность в завтрашнем дне», – объяснил всестороннее внимание к вопросу Игорь Васильевич.
В Год исторической памяти руководитель предприятия нацелил молодых людей усилить свой информационный кругозор, организовать встречи с профессиональными историками, философами, общественными деятелями, посетить памятные исторические места Беларуси. Знание истории своей страны, общефилософских подходов позволит научиться глубинному анализу и делать правильные выводы. В долгосрочной перспективе совет молодёжи должен стать клубом единомышленников и будущих близких коллег, а прежде всего – объединением настоящих граждан Беларуси, уважающих и по-настоящему ценящих родную землю.
«Гродненский химик»
Фото Валерия ВАСИЛЕВИЧА
Стоит почитать
Последние новости