В филиале «Завод Химволокно» состоялась отчётная конференция профсоюзной организации
Светлана Клочок: «Чем сильнее профсоюзная организация, тем результативнее диалог с нанимателем»
События 2020 года не только внесли изменения в работу предприятий нефтехимической отрасли, но и поставили новые задачи перед общественными организациями. Эта основополагающая тема стала определяющей в работе пленума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, пишет belchemoil.by.
Численность и финансы
— Произошедшие в минувшем году события заставили нас изменить формы и методы работы с учетом пандемии коронавируса, — отметила председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. — Для любого профсоюза важна задача по укреплению организационной и финансовой мощи. За 2020-й и начало 2021 года Белхимпрофсоюзу удалось создать 74 новые профсоюзные организации и объединить в своей структуре еще более 1 140 человек.
Почему сегодня это важно? Мы видим, что продолжается процесс оптимизации численности работников. Идет их естественный отток за счет увеличения производительности труда, внедрения новых процессов автоматизации. С другой стороны, создаются новые предприятия в частном секторе, появляются новые драйверы экономики. И на предприятиях частной формы собственности работники также нуждаются в сопровождении и защите своих трудовых и социальных интересов.
На 1 января 2021 года численность членов отраслевого профсоюза составила 141 607 человек, что на 1 375 человек меньше, чем на начало прошлого года. Массовый выход из Белхимпрофсоюза происходил с августа и, по мнению Светланы Клочок, был обусловлен общественно-политической ситуацией после выборов. Всего на заседаниях профкомов по заявлениям работников были исключены из членов профсоюза 3 124 человека. Однако благодаря коллективной и индивидуальной работе организационных структур работниками предприятий было отозвано 475 ранее поданных заявлений, а начиная с ноября 2020 года происходит процесс написания заявлений о вступлении в Белхимпрофсоюз ранее исключенными работниками.
— Важный вопрос на сегодня — это обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам на заключение тарифного соглашения через систему социального диалога, — обращает внимание Светлана Клочок. — На его основе сейчас действует 136 коллективных договоров — по сути это настоящие местные «конституции», которые усиливают гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В 2020 году Белхимпрофсоюзу удалось обеспечить дополнительные выплаты на одного работающего в размере 222 рубля. Если корреспондировать их с суммой уплаченных членских взносов, получается, что на 1 рубль членских взносов выплаты по коллективному договору достигли 11,5 рубля.
цитата
— Чем сильнее профсоюзная организация, тем результативнее будет диалог представителей профсоюза с нанимателями, — заявляет лидер Белхимпрофсоюза.
По ее словам, статья 365 Трудового кодекса позволяет оговаривать с нанимателями особый порядок и условия распространения положений коллективного договора только на членов профсоюза. В 62 организациях такие договоренности внесены в коллективные договоры.
Охрана труда и правовая помощь
— К сожалению, несмотря на большую работу, проводимую в рамках общественного контроля, а также штатными работниками республиканского и областных советов профсоюза, многочисленными инспекторами на предприятиях, имеют место случаи травматизма и гибели на производстве, — подчеркивает Светлана Клочок.
Увеличение эффективности общественного контроля соблюдения нанимателем требований безопасного труда и здоровых условий труда, а также предотвращение нарушений требований безопасности самими работниками остаются приоритетной задачей для профсоюза. К тому же принятая за основу работы концепция «Нулевого травматизма» содержит реальные механизмы для достижения необходимого результата.
К слову, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) Белхимпрофсоюз организовал Международную конференцию, в которой приняли участие специалисты из России и Казахстана.
Важный вопрос — представительство профсоюзов через правовую инспекцию труда. Благодаря мониторингам соблюдения законодательства, представительству интересов работников в судах, подготовке исковых заявлений, представлению интересов членов профсоюза через рассмотрение индивидуальных трудовых споров в созданных на предприятиях комиссиях по КТС из 109 заявленных индивидуальных трудовых споров 55 удалось решить в пользу работников. Около 20 тыс. рублей, незаконно удержанных или невыплаченных, взыскано с нанимателей. Более 12 тыс. рублей взыскано в качестве задолженности по профсоюзным членским взносам.
Зарплата, обучение и оздоровление
Продолжающиеся процессы модернизации отрасли, внедрение новых технологий на производствах требуют от нанимателей комплектовать штат молодыми работниками. Перед руководителями стоит задача удержать работающих высококвалифицированных специалистов. В этом вопросе немаловажную роль играют размер зарплат и наличие дополнительных гарантий.
— Мы постоянно прорабатываем вопросы поэтапного повышения заработной платы и предоставления иных гарантий членам Белхимпрофсоюза, — подчеркивает Светлана Клочок. — Сейчас в коллективные договоры предприятий включены дополнительное медицинское и пенсионное страхование, различные виды стимулирования наставничества и другие возможности. Для молодых специалистов мы предлагаем новые формы развития личностного и профессионального потенциала.
Еще одним важным направлением работы профсоюзной организации является оздоровление работников.
— В условиях нынешней эпидемической ситуации, — добавила Светлана Клочок, — особенно важно каждому человеку укреплять свой иммунитет. Для этого мы используем не только возможности девяти наших ведомственных здравниц и санаториев ФПБ, но и активно пропагандируем здоровый образ жизни.
Выводы и задачи
Важным элементов работы Белхимпрофсоюза остается укрепление международных связей. В этом году готовится 3-й Конгресс глобального Союза IndustriALL, объединяющего более 50 млн человек во всем мире. Белхимпрофсоюзу всегда есть чем поделиться с коллегами, особенно в вопросах совершенствования законодательства.
— Перед профсоюзом стоит еще много серьезных задач. Но, подводя итоги, можно сказать: мы поэтапно реализуем планы, заложенные в программе основных направлений деятельности профсоюза, — отмечает Светлана Клочок.
belchemoil.by
Численность и финансы
— Произошедшие в минувшем году события заставили нас изменить формы и методы работы с учетом пандемии коронавируса, — отметила председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. — Для любого профсоюза важна задача по укреплению организационной и финансовой мощи. За 2020-й и начало 2021 года Белхимпрофсоюзу удалось создать 74 новые профсоюзные организации и объединить в своей структуре еще более 1 140 человек.
Почему сегодня это важно? Мы видим, что продолжается процесс оптимизации численности работников. Идет их естественный отток за счет увеличения производительности труда, внедрения новых процессов автоматизации. С другой стороны, создаются новые предприятия в частном секторе, появляются новые драйверы экономики. И на предприятиях частной формы собственности работники также нуждаются в сопровождении и защите своих трудовых и социальных интересов.
На 1 января 2021 года численность членов отраслевого профсоюза составила 141 607 человек, что на 1 375 человек меньше, чем на начало прошлого года. Массовый выход из Белхимпрофсоюза происходил с августа и, по мнению Светланы Клочок, был обусловлен общественно-политической ситуацией после выборов. Всего на заседаниях профкомов по заявлениям работников были исключены из членов профсоюза 3 124 человека. Однако благодаря коллективной и индивидуальной работе организационных структур работниками предприятий было отозвано 475 ранее поданных заявлений, а начиная с ноября 2020 года происходит процесс написания заявлений о вступлении в Белхимпрофсоюз ранее исключенными работниками.
— Важный вопрос на сегодня — это обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам на заключение тарифного соглашения через систему социального диалога, — обращает внимание Светлана Клочок. — На его основе сейчас действует 136 коллективных договоров — по сути это настоящие местные «конституции», которые усиливают гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В 2020 году Белхимпрофсоюзу удалось обеспечить дополнительные выплаты на одного работающего в размере 222 рубля. Если корреспондировать их с суммой уплаченных членских взносов, получается, что на 1 рубль членских взносов выплаты по коллективному договору достигли 11,5 рубля.
цитата
— Чем сильнее профсоюзная организация, тем результативнее будет диалог представителей профсоюза с нанимателями, — заявляет лидер Белхимпрофсоюза.
По ее словам, статья 365 Трудового кодекса позволяет оговаривать с нанимателями особый порядок и условия распространения положений коллективного договора только на членов профсоюза. В 62 организациях такие договоренности внесены в коллективные договоры.
Охрана труда и правовая помощь
— К сожалению, несмотря на большую работу, проводимую в рамках общественного контроля, а также штатными работниками республиканского и областных советов профсоюза, многочисленными инспекторами на предприятиях, имеют место случаи травматизма и гибели на производстве, — подчеркивает Светлана Клочок.
Увеличение эффективности общественного контроля соблюдения нанимателем требований безопасного труда и здоровых условий труда, а также предотвращение нарушений требований безопасности самими работниками остаются приоритетной задачей для профсоюза. К тому же принятая за основу работы концепция «Нулевого травматизма» содержит реальные механизмы для достижения необходимого результата.
К слову, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) Белхимпрофсоюз организовал Международную конференцию, в которой приняли участие специалисты из России и Казахстана.
Важный вопрос — представительство профсоюзов через правовую инспекцию труда. Благодаря мониторингам соблюдения законодательства, представительству интересов работников в судах, подготовке исковых заявлений, представлению интересов членов профсоюза через рассмотрение индивидуальных трудовых споров в созданных на предприятиях комиссиях по КТС из 109 заявленных индивидуальных трудовых споров 55 удалось решить в пользу работников. Около 20 тыс. рублей, незаконно удержанных или невыплаченных, взыскано с нанимателей. Более 12 тыс. рублей взыскано в качестве задолженности по профсоюзным членским взносам.
Зарплата, обучение и оздоровление
Продолжающиеся процессы модернизации отрасли, внедрение новых технологий на производствах требуют от нанимателей комплектовать штат молодыми работниками. Перед руководителями стоит задача удержать работающих высококвалифицированных специалистов. В этом вопросе немаловажную роль играют размер зарплат и наличие дополнительных гарантий.
— Мы постоянно прорабатываем вопросы поэтапного повышения заработной платы и предоставления иных гарантий членам Белхимпрофсоюза, — подчеркивает Светлана Клочок. — Сейчас в коллективные договоры предприятий включены дополнительное медицинское и пенсионное страхование, различные виды стимулирования наставничества и другие возможности. Для молодых специалистов мы предлагаем новые формы развития личностного и профессионального потенциала.
Еще одним важным направлением работы профсоюзной организации является оздоровление работников.
— В условиях нынешней эпидемической ситуации, — добавила Светлана Клочок, — особенно важно каждому человеку укреплять свой иммунитет. Для этого мы используем не только возможности девяти наших ведомственных здравниц и санаториев ФПБ, но и активно пропагандируем здоровый образ жизни.
Выводы и задачи
Важным элементов работы Белхимпрофсоюза остается укрепление международных связей. В этом году готовится 3-й Конгресс глобального Союза IndustriALL, объединяющего более 50 млн человек во всем мире. Белхимпрофсоюзу всегда есть чем поделиться с коллегами, особенно в вопросах совершенствования законодательства.
— Перед профсоюзом стоит еще много серьезных задач. Но, подводя итоги, можно сказать: мы поэтапно реализуем планы, заложенные в программе основных направлений деятельности профсоюза, — отмечает Светлана Клочок.
belchemoil.by
Стоит почитать
Последние новости