Состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета

В рамках мероприятия члены профкома, председатели цеховых комитетов и приглашённые были подробно ознакомлены с актом выполнения Коллективного договора за первое полугодие текущего года, по итогам обсуждения акт был утверждён. Также озвучена инициатива направить Нанимателю предложение совместно с профильными службами разработать универсальное положение по порядку учёта стажа работы на предприятии.

Вместе с тем присутствующие были проинформированы о приостановке ряда норм коллективного договора в отдельных дочерних предприятиях в связи с наличием убытков по итогам первого полугодия 2021 года. Для работы по данной процедуре в унитарных предприятиях в конце августа были созваны комиссии по коллективным переговорам, и путём конструктивного диалога были приняты определённые решения.

В УП «АзотСпецТранс» предполагаемый период приостановки будет длиться с 27 августа до конца 2021 года, при этом все обязательства по приостановленным выплатам будут исполнены перед работниками после выхода предприятия на безубыточную работу (но не позднее 1 квартала 2022 года). Самая значимая поддержка – атериальная помощь к отпуску на оздоровление – остаётся. Продолжит действие и ряд других, менее значительных выплат, которые оговорены законодательством.

В УП «Азот Рем Строй» комиссия по коллективным переговорам собиралась дважды. Намеченный период приостановления – с 30 августа по 30 ноября 2021 года. Озвучено, что при наличии финансовой возможности работники смогут воспользоваться частью отпуска в декабре и получить к ней материальную помощь на оздоровление.

Эта мера временная, подчёркивают руководители унитарных предприятий, поскольку для выхода на безубыточную работу необходимо некоторое время. И. о. директора «АзотСпецТранса» Сергей Антонов отметил, что план мероприятий по выходу УП из создавшегося положения уже представлен руководству ОАО «Гродно Азот» и получил одобрение.

И. о. директора УП «Азот Рем Строй» Ильгар Джалилов выразил благодарность профсоюзным лидерам за конструктивный подход в переговорах, отметив общность целей Профсоюза и Нанимателя: «Мы приложим все возможные и невозможные усилия для того, чтобы как можно быстрее преодолеть финансовые трудности и продолжить выполнение тех обязательств, которые предусмотрены коллективным договором».

Кроме того, комиссии по коллективным переговорам в унитарных предприятиях будут собираться ежемесячно, чтобы поэтапно и по мере возможности вводить приостановленные нормы колдоговора в действие.

Предметом обсуждения стала организация питания заводчан. Вопросы в части расширения ассортимента, смены отдельных поставщиков кисломолочной продукции, организации оплаты за обеды взяты в проработку директором унитарного предприятия «АзотСервис» Дмитрием Семчуком.

Также на заседании обсудили подходы по удешевлению стоимости путёвок в санаторий «Жемчужина» с 1 сентября до конца текущего года. Предлагается возмещать половину стоимости фактических затрат работникам, переболевшим COVID-19 либо пневмонией, которые устроились на предприятие с января 2021 года (данная категория не получает страховые выплаты по этим заболеваниям), а также работникам, переболевшим COVID-19 либо пневмонией в среднетяжёлой или тяжёлой форме и находившимся в стационаре с больничным листом 14 и более дней.

Прошла процедуру согласования редакция дополнительного соглашения к контракту работников предприятия. Важное изменение – информирование работником специалистов заводской медико-санитарной части об имеющихся заболеваниях. Данная мера является профилактической и призвана предупредить последствия сокрытия информации о наличии неявных или неочевидных проблем со здоровьем, которые могут препятствовать выполнению отдельных трудовых функций.

Профсоюзные активисты обсудили своё участие в мониторинге вопросов культуры производства, качества средств индивидуальной защиты и соблюдения требований охраны труда, согласовали два изменения к Положению ООТиЗ-233 о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности, изменение в Положение ОСР-10 «Об общежитиях, находящихся в собственности ОАО «Гродно Азот», согласовали изменение режима работы части персонала отряда охраны. Был утверждён список из 22 работников – членов Белхимпрофсоюза, которым будет оказана материальная помощь на подготовку детей к школе.

Участников заседания проинформировали о постановлениях Республиканского комитета и Гродненского областного совета Белхимпрофсоюза, итогах и решениях четвёртого Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Озвученные задачи вышестоящих профсоюзных органов приняты к выполнению.

В преддверии предстоящей аттестации работников технологических цехов предприятия были утверждены члены профкома, которые будут входить в состав комиссии при аттестации руководителей и специалистов службы заместителя главного инженера по производству.

В части секторов культурно-массовой и спортивной работы утверждено Положение о проведении заводского первенства по гиревому спорту (состоится 16 сентября), представлен план экскурсионных поездок для членов Белхимпрофсоюза на сентябрь и октябрь. Также будет прорабатываться вопрос и изучаться мнение работников в части смены режима работы бассейна оздоровительного центра: для удобства посетителей предлагается (при наличии спроса) расширить утренние (с 6:30) и вечерние (до 23:00) периоды посещения. С той же целью с сентября предполагается изменить график продажи абонементов в бассейны и тренажёрный зал: в назначенные дни выкупить абонемент можно будет в профсоюзной библиотеке с 7:00 до 17:30.

После изучения образцов новогодних подарков от трёх компаний, представленных профсоюзному активу, после проверки на соответствие ранее утверждённому техническому заданию, было принято решение о заключении договора на поставку новогодних подарков (по двум лотам: для работников и детских) с СОАО «Коммунарка».

Определены участники программы обучения по информационной работе (пройдёт 1–10 сентября), слёта общественных инспекторов по охране труда (6–8 октября) и обучающих курсов на тему «Трудовые споры» (11–15 октября), принято решение подготовить список актива и ветеранов профсоюзного движения для участия в мероприятиях, посвящённых 100-летию Белхимпрофсоюза (4–5 ноября).

Утверждён список лучших работников СПК «Лаздуны-Агро» по итогам уборочной кампании. Благодарности и денежные выплаты передовикам жатвы-2021 решено вручить во время субботника по уборке урожая в подшефном хозяйстве, который запланирован на вторую половину сентября.

Решены актуальные организационные вопросы, в том числе согласованы инструкции по охране труда, трудовой отпуск с 20 сентября на 16 дней председателю профкома, выписки из протоколов заседания цехкомов на оказание материальной помощи, рассмотрены поступившие служебные и докладные записки.

В члены Белхимпрофсоюза приняты 33 человека, трое работников приняты повторно, на учёт в первичную организацию поставлен один человек.

На следующее заседание профкома перенесены вопросы о состоянии производственного травматизма в ОАО «Гродно Азот» и унитарных предприятиях в первом полугодии 2021 года и о подходах профкома по поддержке лучших спортсменов предприятия и членов сборных команд, поощрению лучших работников по итогам капитальных остановочных ремонтов.

«Гродненский химик»