Профсоюз – это мы! Интервью с председателем профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Андреем Рожинским

Первичная организация Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот» – самое массовое общественное объединение нашего предприятия – насчитывает более 13 тысяч человек и своей первостепенной задачей ставит защиту прав и интересов химиков – членов профсоюза.

Что представляет из себя профсоюзный комитет сегодня и как он будет развиваться в дальнейшем? С какими вопросами и проблемами чаще всего обращаются заводчане в профсоюз? Об этом и многом другом мы побеседовали с председателем ППО Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот» Андреем Рожинским.

– Андрей Петрович, три месяца назад вы были избраны на должность председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот». Что удалось сделать за этот период времени? Удалось ли привнести что-то новое в работу нашей профсоюзной организации? Как будет развиваться профсоюзный комитет в дальнейшем?

– Да, действительно, прошло уже четыре месяца с тех пор, как на очередном заседании профсоюзного комитета 29 апреля 2019 года путём открытого голосования меня избрали на столь ответственный пост. Был ли я готов к такому повороту? Скорее нет, чем да. Всё случилось довольно неожиданно в связи с переходом на другую работу Геннадия Мечиславовича Каравацкого. Но даже поработав в должности четыре месяца не считаю зазорным лишний раз посоветоваться и спросить мнения у Геннадия Мечиславовича, ведь он руководил профсоюзной организацией на «Азоте» более 8 лет и имеет колоссальный опыт.

Приступив к работе, попал, что называется, с корабля на бал. Нужно было сразу же окунаться с головой в новую работу, так как приближался главный праздник каждого работника нашего предприятия – День химика (традиционно львиная доля организационных моментов ложится на плечи профсоюза). Начиналась и требовала к себе повышенного внимания отчётно-выборная кампания в цеховых комитетах структурных подразделений. Полным ходом шла круглогодичная спартакиада, которая по объективным причинам в текущем году стартовала только в апреле, туристический слёт предприятия, который был запланирован на начало августа тоже не давал покоя, ведь опыта организации подобных масштабных мероприятий у меня не было, в коллективный договор необходимо было внести дополнения в связи с расширением социального пакета за счёт заключения договоров добровольного страхования медицинских расходов и дополнительной пенсии. Забот действительно было много.

Первое, что хотелось сделать, – это улучшить информирование профсоюзного актива. Поэтому были созданы группы в Viber для членов профкома и председателей цеховых комитетов. Один раз в месяц заседания профсоюзного комитета стали проходить в расширенном формате с участием профсоюзного актива. Провели собрание физоргов, так как в последнее время было много нареканий от работников именно по организации спортивных состязаний.

Дальнейшее развитие профсоюзного комитета будет направлено на улучшение и укрепление коллективного договора как основного инструмента социальных гарантий для трудового коллектива, защите профессиональных и социально-экономических прав работников, права на безопасные условия и охрану труда, оздоровление и организацию активного досуга для работников и членов их семей.

– Что сегодня представляет из себя первичная профсоюзная организация ОАО «Гродно Азот»?

– ППО Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот» на сегодняшний день объединяет под своим началом более 13 тысяч работников предприятий и представителей ветеранских организаций. В её состав входит профсоюзная организация филиала «Завод Химволокно» с правом юридического лица, четыре профсоюзных организации унитарных предприятий («АзотСервис», «АзотРемСтрой», «АзотСпецТранс», «АзотХимФортис»), 43 цеховых комитета и цеховый комитет ветеранской организации. Штат насчитывает девять работников: председатель профкома и его заместитель, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, два библиотекаря и два инструктора-методиста ФСК.

– Назовите главные цели и задачи азотовского профсоюза? Удаётся ли их придерживаться?

– Главная задача – защита профессиональных и социально-экономических прав и интересов работников, обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте, достойной и своевременной зарплаты и выплат стимулирующего характера. Именно на это должны быть направлены все усилия не только нашего, азотовского, профсоюза, а всех без исключения профессиональных союзов работников. Все остальное – поездки, материальная помощь, спорт, досуг, оздоровление, поздравление юбиляров – тоже важны, но имеют, всё же, второстепенное значение.

– С какими вопросами и проблемами чаще всего обращаются заводчане в профком?

– Спектр вопросов бывает очень широким. Аттестация рабочих мест, оплата труда, график работы, оказание материальной помощи, организация профилактических осмотров в поликлинике, работа стоматологического отделения, уровень цен в столовых завода, путёвки в санаторий и оздоровительный лагерь. В последнее время и трудовой коллектив, и профсоюз озабочены наметившейся тенденцией оттока кадров. И здесь основной аргумент – это уровень зарплаты, который, нужно признаться, должен быть гораздо выше. Но Постановление Совета Министров №744 от 31.07.2014 допускает рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников только при условии опережающего роста производительности труда. Поэтому в настоящее время все организационные структуры Белхимпрофсоюза готовят предложения по дальнейшему совершенствованию и внесению изменений в данное Постановление.

Довольно часто возмущены и недовольны работники качеством СИЗ, отсутствием на складах нужного размера спецодежды и обуви. Из последнего: вопрос доплаты ППС персоналу, занятому на работах при остановке цехов в ремонт, оплата труда и доплаты в случае вызова работника по п. 4.9 коллективного договора, необходимость пересмотра Положения о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

– Одними из самых запоминающихся событий этого лета стали туристический слёт ОАО «Гродно Азот» и интеллектуальный турнир «Кубок Азотовского зубра». Автором и организатором последнего являетесь вы. Расскажите подробнее о каждом из мероприятий. Всё ли задуманное получилось? Какие отзывы собрали эти мероприятия? Предлагали ли заводчане что-либо ещё усовершенствовать или доработать?

– По турслёту, конечно, было сложно. Уйма времени была затрачена на проработку всех организационных моментов. В этот раз было принято решение изменить локацию и провести туристический слёт на турбазе «Химик». Были определённые сомнения и настороженность со стороны отдельных работников, но оглядываясь назад с уверенностью скажу: мы не прогадали! Единственный минус – это отсутствие течения для техники водного туризма, а в остальном – благодать полная! Тут вам и домики с кроватями и кухонными плитами, и беседки с освещением и розетками, и ограждённая ухоженная территория, и огромная новая сцена.

На ура прошли соревнования на воде, ведь кроме прохождения ворот участники соревновались ещё и в изнурительном водном марафоне. Велоэтап также был непрост: фигурное вождение и длинная дистанция велотриала заставила выложиться по полной. Не самым лёгким оказался и этап по технике пешеходного туризма – ни одной команде не удалось финишировать без штрафных баллов. Изумительный кулинарный конкурс, живой концерт кавер-бэндов и дискотека до утра с громким звуком и эффектным светом. А на утро сюрприз – вкуснейшая (и так нужная с самого утра в воскресенье) уха от хозяев турбазы УП «АзотСервис».

Но ещё больше порадовало другое. Участники турслёта приехали не одни. Работники прихватили с собой целые семьи. Около 50 детишек могли попробовать свои силы на детской полосе препятствий, пробежаться по водной глади, находясь внутри надувной сферы, подурачиться на надувных батутах, оседлать быка на аттракционе «Родео», провести время на свежем воздухе на берегу живописного озера. Согласитесь, это гораздо лучше, чем провести выходные на диване у телевизора либо за компьютером.

Отзывы участников турслёта в своём подавляющем большинстве были положительными, а критические замечания мы, несомненно, учтём и исправим в следующем году.

Что касается интеллектуального турнира «Кубок Азотовского зубра», то здесь нужно заметить, что история данного мероприятия берёт своё начало в 2013 году, когда в рамках празднования 50-летия ОАО «Гродно Азот» и был впервые проведён этот турнир, к участию в котором были приглашены команды нефтехимической и горной отраслей промышленности нашей страны. На фоне крепких команд, представителей ведущих предприятий Беларуси, всегда достойно выступают и наши ребята из команды «N2». Жаль, что аналогичные турниры так и не смогли организовать у себя наши родственные предприятия.

К нам же команды приезжают с огромным удовольствием. И мы стараемся держать марку, предлагая гостям культурно-развлекательную программу – обзорные экскурсии по городу и окрестностям, экскурсия по ОАО «Гродно Азот», соревнования по боулингу и картингу.

Конечно, ни одно из этих мероприятий не состоялось бы без поддержки администрации предприятия, поэтому в очередной раз хотелось бы выразить слова благодарности за помощь в наших начинаниях.

– Какие комиссии созданы при профсоюзном комитете ОАО «Гродно Азот»? Какая работа проводится каждой? Каковы их основные цели и задачи и можно ли сегодня назвать работу данных комиссий эффективной?

– Созданы и осуществляют свою деятельность десять комиссий: комиссия по трудовым спорам (3 человека), комиссия по охране труда (10 человек, председатель – С. В. Мусиенко), комиссия по делам молодёжи (4 человека), комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства (7 человек, председатель – И. В. Путро), комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе (8 человек, председатель – Д. М. Сидляревич), комиссия по контролю за объектами питания и торговлей (5 человек, председатель – В. Е. Прокопович), общественная комиссия по жилищным вопросам (5 человек), комиссия по делам ветеранов и инвалидов (5 человек, председатель комиссии – Л. С. Архипова), информационная и организационно-массовая комиссия (7 человек), ревизионная комиссия (5 человек, председатель – Л. И. Сыроваткина), комиссия по ведению коллективных переговоров (15 человек).

Каждая комиссия на сегодняшний день выполняет возложенные на них обязательства, есть некоторые нарекания в том числе и со стороны трудового коллектива, стараемся это учитывать. А более значительные коррективы будут вноситься уже после отчётно-выборной конференции, когда подтвердятся полномочия делегированных в состав профсоюзного комитета членов и будут формироваться новые составы комиссий и избираться их председатели.

– Как происходит взаимодействие профсоюзного комитета с ветеранами предприятия, а также заводской молодёжью? Какие шаги будут предприняты в дальнейшем в части работы с этими общественными организациями?

– В ветеранской организации создан и активно ведёт свою работу цеховой профсоюзный комитет, который возглавляет Людмила Степановна Архипова. Она же возглавляет комиссию по делам ветеранов и инвалидов при профсоюзном комитете. Глядя как построена работа данной комиссии, понимаю, что лучшую кандидатуру на эту роль, чем Людмила Степановна, найти нереально! За все свои заслуги, за многолетнюю и добросовестную работу профсоюзный комитет направил ходатайство о награждении Л. С. Архиповой юбилейной медалью «115 лет профсоюзному движению».

Комиссия по делам молодёжи при профсоюзном комитете, в свою очередь, в своей работе плотно сотрудничает с оргкомитетом совета молодых работников организуя различные мероприятия.

– Как налажена работа профсоюза в части охраны труда?

– При профсоюзном комитете действует комиссия по охране труда. В цехах и подразделениях избраны 285 общественных инспекторов по охране труда. Уже в сентябре для вновь избранных организован обучающий семинар, обучение проведут сотрудники ООТиТБ и технический инспектор Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза.

– Уже этой осенью в жизни азотовской профсоюзной организации произойдёт важное событие – отчётно-выборная конференция. Как происходит процесс выдвижения кандидатов на должность председателя первичной организации? Кто может претендовать на эту должность? И сколько кандидатов официально выдвинуты в 2019 году?

– 28 ноября состоится отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот». Профкому предстоит отчитаться о проделанной работе за 5 лет, заслушать доклад ревизионной комиссии, услышать ответы на поступившие в ходе проведения собраний в цехах критические замечания и вопросы, утвердить новый состав профсоюзного комитета, избрать на 5-летний срок председателя профкома и заместителя, избрать делегатов на отчётно-выборную конференцию Гродненской областной организации Белхипрофсоюза, выдвинуть кандидатуры в состав Республиканского комитета.

Выдвижение кандидатур происходило на отчётно-выборных собраниях и конференциях в цехах. В настоящий момент выдвинуты пять кандидатов: Г. М. Каравацкий, А. П. Рожинский, Л. В. Лебедева, Л. И. Сыроваткина и П. Е. Хорошун. Список кандидатур может расшириться, так как ещё не прошли отчётно-выборные конференции в коллективах УП «АзотРемСтрой», УП «АзотСпецТранс» и филиала «Завод Химволокно». Также кандидатуры могут быть выдвинуты непосредственно на отчётно-выборной конференции 28 ноября 2019 года.

– В чём по вашему мнению секрет успешной деятельности профсоюзной организации?

– Когда все будут понимать, что профсоюз – это не только председатель, его заместитель, профком в составе 36 человек и председатели цеховых комитетов. Профсоюз – это каждый работник трудового коллектива, вместе мы можем и должны иметь и отстаивать свою точку зрения, свои права и законные интересы. ПРОФСОЮЗ – ЭТО МЫ!

Беседовал Дмитрий МАТВЕЕВ

Фото Валерия ВАСИЛЕВИЧА