В филиале «Завод Химволокно» состоялась отчётная конференция профсоюзной организации
Детали разговора. Состоялась встреча генерального директора ОАО «Гродно Азот» Игоря Ляшенко с председателем профсоюзного комитета предприятия Андреем Рожинским
Основанием послужило письмо первичной организации Белхимпрофсоюза, направленное на имя гендиректора, по итогам проработки поручений и предложений, озвученных руководителем Общества на расширенном заседании профкома, состоявшемся 17 августа. Участниками мероприятия стали и. о. начальника управления кадровой работы Валерий Литвин, и. о. заместителя генерального директора по социальным вопросам и идеологической работе Павел Лисовский, заместитель генерального директора по экономическим вопросам Дмитрий Горошко и директор УП «АзотСервис» Дмитрий Семчук.
Андрей Петрович обратился к руководителю предприятия с инициативой по возврату в коллективный договор ряда норм. Так, директору «АзотСервиса» предложено проработать возможность продажи работникам, получающим лечебно-профилактическое питание по рациону №5, салатов из свежих овощей по фиксированной цене. Генеральный директор озвучил свою позицию: завод имеет возможность изыскать средства на реализацию данного предложения. Решение находится в проработке.
Определены категории химиков, которые с 1 сентября по 31 декабря 2021 года могут рассчитывать на компенсацию из профсоюзного бюджета 50% фактически понесённых затрат при оздоровлении и реабилитации в санатории «Жемчужина». Это работники, переболевшие в стационаре пневмонией или COVID-19 в тяжёлой и среднетяжёлой форме не менее 14 дней, а также работники, трудоустроившиеся с 1 января 2021 года, которые не попали в списки застрахованных лиц по программе «Стоп вирус». В настоящее время данная категория заводчан в соответствии с действующим положением оплачивает 20% от стоимости путёвки. Требование руководителя ОАО «Гродно Азот» – использование специальной программы оздоровления, включающей в себя средства для улучшения показателей крови, гимнастику и правильное питание. Кроме того, пациент посредством мониторинга должен отчётливо видеть, что, благодаря пройденным в санатории «Жемчужина» мероприятиям, его показатели восстановились. Динамика состояния «до» и «после» играет ключевую роль в реабилитации. Результаты контроля должны иметь наглядное отражение в медицинской карте пациентов.
Прорабатывается вопрос об аналогичной поддержке в виде скидки в размере 50% на проживание и санаторно-курортное лечение в «Жемчужине» уязвимых категорий: семей работников унитарных предприятий с низким уровнем дохода (меньше 1000 рублей) и работников, в семьях которых воспитываются дети-инвалиды. Работников с низким уровнем дохода, в частности в «АзотСервисе», – около 430 человек. Профсоюзный комитет как организация, оказывающая адресную материальную помощь, выразил желание с целью обоснованности выплат учитывать заработную плату и другого члена семьи, исходя из понимания, что именно семья является мерилом общего дохода.
Планируется включение в категории льготников по оздоровлению в «Жемчужине» семей, воспитывающих детей-инвалидов. Их на заводе 101. Они будут иметь возможность посетить санаторий один раз в год. Льготы будут распространяться исключительно на работника, но не на члена семьи. Продолжительность путёвки – не менее 12, но не более 21 дня. Генеральный директор сделал замечание, направленное на определение сезонности отдыха в санатории названной категории льготников. Период с осени по весну, предложенный директором УП «АзотСервис», требует организации учебного процесса. В связи с чем вопрос нуждается в детальной доработке и учёте удобного времени для отдыха и оздоровления.
Разрабатывается положение о поощрении работников по итогам капитальных ремонтов в подразделениях предприятия, на основании которого совместным решением администрации цехов и цеховых комитетов ряд работников различных служб может быть поощрён денежными выплатами. Предложение администрации предприятия – подключиться профкому, отметив труд отличившихся в ходе проведения капитальных ремонтов химиков наряду с оказанной заводом материальной премией дополнительными поощрениями в виде, например, сертификатов на продукцию УП «АзотСервис» либо путёвками выходного дня в санаторий «Жемчужина».
Комиссия по охране труда при профкоме с участием председателей цеховых комитетов на регулярной основе будет проводить мониторинг культуры производства с составлением сводного акта. Численность общественных инспекторов по охране труда на предприятии – 273 человека. Необходимо её отрегулировать, разработать положение по проведению смотра-конкурса и выбрать лучших. В рамках ближайшей отчётной кампании цеховых комитетов, которая стартует уже в ноябре, в каждом подразделении кандидатуры общественных инспекторов пройдут соответствующую проверку знаний, получат удостоверения и раз в квартал будут представлять отчёты о выявленных предписаниях и замечаниях.
Сегодня в разработке находится смета на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в 2022 году. Проектом сметы предусмотрено увеличение денежных выплат призёрам соревнований в рамках круглогодичной спартакиады ОАО «Гродно Азот», организацию учебно-тренировочных сборов для сборных команд в преддверии соревнований по игровым видам спорта и личном первенстве, увеличение размера денежных выплат работникам в случае занятия призовых мест в областных и отраслевых соревнованиях, экипировка формой и спортивным инвентарём. Задача ближайшего будущего – разработка системной концепции по выводу на новый уровень спортивной жизни предприятия, которая подразумевает определённое дополнительное финансирование физкультурно-оздоровительных мероприятий со стороны профсоюзного комитета. Основное требование руководства завода – подключение к работе профессиональных тренеров с наличием необходимой карты сопровождения спортсменов.
«Гродненский химик»
Андрей Петрович обратился к руководителю предприятия с инициативой по возврату в коллективный договор ряда норм. Так, директору «АзотСервиса» предложено проработать возможность продажи работникам, получающим лечебно-профилактическое питание по рациону №5, салатов из свежих овощей по фиксированной цене. Генеральный директор озвучил свою позицию: завод имеет возможность изыскать средства на реализацию данного предложения. Решение находится в проработке.
Определены категории химиков, которые с 1 сентября по 31 декабря 2021 года могут рассчитывать на компенсацию из профсоюзного бюджета 50% фактически понесённых затрат при оздоровлении и реабилитации в санатории «Жемчужина». Это работники, переболевшие в стационаре пневмонией или COVID-19 в тяжёлой и среднетяжёлой форме не менее 14 дней, а также работники, трудоустроившиеся с 1 января 2021 года, которые не попали в списки застрахованных лиц по программе «Стоп вирус». В настоящее время данная категория заводчан в соответствии с действующим положением оплачивает 20% от стоимости путёвки. Требование руководителя ОАО «Гродно Азот» – использование специальной программы оздоровления, включающей в себя средства для улучшения показателей крови, гимнастику и правильное питание. Кроме того, пациент посредством мониторинга должен отчётливо видеть, что, благодаря пройденным в санатории «Жемчужина» мероприятиям, его показатели восстановились. Динамика состояния «до» и «после» играет ключевую роль в реабилитации. Результаты контроля должны иметь наглядное отражение в медицинской карте пациентов.
Прорабатывается вопрос об аналогичной поддержке в виде скидки в размере 50% на проживание и санаторно-курортное лечение в «Жемчужине» уязвимых категорий: семей работников унитарных предприятий с низким уровнем дохода (меньше 1000 рублей) и работников, в семьях которых воспитываются дети-инвалиды. Работников с низким уровнем дохода, в частности в «АзотСервисе», – около 430 человек. Профсоюзный комитет как организация, оказывающая адресную материальную помощь, выразил желание с целью обоснованности выплат учитывать заработную плату и другого члена семьи, исходя из понимания, что именно семья является мерилом общего дохода.
Планируется включение в категории льготников по оздоровлению в «Жемчужине» семей, воспитывающих детей-инвалидов. Их на заводе 101. Они будут иметь возможность посетить санаторий один раз в год. Льготы будут распространяться исключительно на работника, но не на члена семьи. Продолжительность путёвки – не менее 12, но не более 21 дня. Генеральный директор сделал замечание, направленное на определение сезонности отдыха в санатории названной категории льготников. Период с осени по весну, предложенный директором УП «АзотСервис», требует организации учебного процесса. В связи с чем вопрос нуждается в детальной доработке и учёте удобного времени для отдыха и оздоровления.
Разрабатывается положение о поощрении работников по итогам капитальных ремонтов в подразделениях предприятия, на основании которого совместным решением администрации цехов и цеховых комитетов ряд работников различных служб может быть поощрён денежными выплатами. Предложение администрации предприятия – подключиться профкому, отметив труд отличившихся в ходе проведения капитальных ремонтов химиков наряду с оказанной заводом материальной премией дополнительными поощрениями в виде, например, сертификатов на продукцию УП «АзотСервис» либо путёвками выходного дня в санаторий «Жемчужина».
Комиссия по охране труда при профкоме с участием председателей цеховых комитетов на регулярной основе будет проводить мониторинг культуры производства с составлением сводного акта. Численность общественных инспекторов по охране труда на предприятии – 273 человека. Необходимо её отрегулировать, разработать положение по проведению смотра-конкурса и выбрать лучших. В рамках ближайшей отчётной кампании цеховых комитетов, которая стартует уже в ноябре, в каждом подразделении кандидатуры общественных инспекторов пройдут соответствующую проверку знаний, получат удостоверения и раз в квартал будут представлять отчёты о выявленных предписаниях и замечаниях.
Сегодня в разработке находится смета на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в 2022 году. Проектом сметы предусмотрено увеличение денежных выплат призёрам соревнований в рамках круглогодичной спартакиады ОАО «Гродно Азот», организацию учебно-тренировочных сборов для сборных команд в преддверии соревнований по игровым видам спорта и личном первенстве, увеличение размера денежных выплат работникам в случае занятия призовых мест в областных и отраслевых соревнованиях, экипировка формой и спортивным инвентарём. Задача ближайшего будущего – разработка системной концепции по выводу на новый уровень спортивной жизни предприятия, которая подразумевает определённое дополнительное финансирование физкультурно-оздоровительных мероприятий со стороны профсоюзного комитета. Основное требование руководства завода – подключение к работе профессиональных тренеров с наличием необходимой карты сопровождения спортсменов.
«Гродненский химик»
Стоит почитать
Последние новости