Ответственность за нахождение работника на рабочем месте или в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения

Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:

– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абз. 2 подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»).

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы (часть вторая ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях:

– появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК).

Справочно: норма аналогичного характера установлена в подп. 6.2 п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее  – Декрет № 5).

Таким образом, при наличии вышеуказанных оснований наниматель в одностороннем порядке по своей инициативе вправе уволить работника.

jurk.by