В эфире радио «Голос химика» прошла беседа о роли ЛНПА в профилактике коррупционных правонарушений

/28.01.2026 — Гродненский химик/Нормы морали регулируют большую часть общественных отношений и способствуют проявлению в деловой и профессиональной деятельности высокого уровня самоконтроля. О роли в профилактике коррупционных правонарушений Кодекса корпоративной этики, действующего в ОАО «Гродно Азот», в студии радио «Голос химика» рассказал юрисконсульт 1 категории ОВК КРУ Артём Сиротенко.

— Какую роль, по вашему мнению, играют этические стандарты служебного поведения в противодействии коррупции? Какие факторы влияют на появление элементов коррупции?

— Профессиональная этика представляет собой систему морально-нравственных норм, предписывающих определённый тип человеческих взаимоотношений в ходе трудовой (служебной) деятельности. Её содержание включает в себя принципы, правила и нормы, выражающие моральные требования к нравственной сущности работника, характеру его взаимоотношений с коллегами и гражданами, обществом и государством, а также формы практического поведения (ритуалы, обычаи, традиции и т.д.). На нашем предприятии разработан и внедрён Кодекс корпоративной этики, отдельные нормы которого можно отнести к правилам антикоррупционного поведения.

Так, например, в ОАО «Гродно Азот» основой поведения является дисциплинированность, исполнительность, субординация, умение и желание работников принимать на себя ответственность за свои действия (п.2.4.4 Кодекса корпоративной этики).

На предприятии действует принцип единоначалия управления. Данное генеральным директором поручение — приказ, распоряжение — должно быть обязательно исполнено. Коллегиальность имеет место в случаях, установленных законодательством и локальными актами Общества. Приказами генерального директора определены составы коллегиальных органов, комиссий, рабочих групп по различным направлениям деятельности. Принцип коллегиальности заканчивается после принятия решения, а далее начинает действовать принцип исполнительности и ответственности (п.3.2.5 Кодекса корпоративной этики).

Работники Общества обязаны:

» не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности предприятия, вне зависимости от характера и способа её получения, а также не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения (п.4.2.4);

» не допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на поведение на работе и на качество трудовой деятельности (п.4.2.9).

Работникам ОАО «Гродно Азот» запрещается хищение, взяточничество, искажение отчётности, нанесение преднамеренного материального ущерба предприятию (п.4.3.1).

Каждый руководитель обязан:

» не допускать участия Общества в сделках, которые могут нанести даже в отдалённой перспективе материальный либо репутационный ущерб (п.5.2.5);

» соблюдать требования законодательства, в том числе в области противодействия коррупции, а также локальных актов предприятия (п.5.2.6);

» поддерживать среди работников культуру неприятия коррупции и организовывать их обучение основам противодействия коррупции (п.5.2.7);

» предотвращать возникающие конфликты интересов и принимать меры к их урегулированию (п.5.2.8);

» не добиваться и не получать, прямо или косвенно, любые подарки и другую выгоду, которые могут повлиять на выполнение ими своих должностных (функциональных) обязанностей или принятие решений (п.5.2.9);

» не пользоваться денежными средствами, собственностью, услугами или информацией, полученной ими при исполнении или в результате исполнения своих должностных обязанностей, для осуществления деятельности, не связанной с выполнением своих функциональных обязанностей (п.5.2.11);

» взаимодействовать в установленном законодательством порядке с правоохранительными органами с ведома генерального директора Общества, в случае выявления коррупционных действий и иных правонарушений информировать генерального директора в письменном виде (п.5.2.12).

Соблюдение указанных норм Кодекса корпоративной этики позволит сформировать у работников предприятия правила поведения, не совместимые с коррупционными правонарушениями.

— В вашей практике были ли по-настоящему вопиющие случаи нарушения антикоррупционного законодательства?

— За время работы в контрольно-ревизионном управлении в ходе проверочных мероприятий были установлены нарушения законодательства в области закупок, подпадающие под ст. 25 Закона «О борьбе с коррупцией» (правонарушения, создающие условия для коррупции). Так, например, отдельными работниками закупающих подразделенный создавались искусственные преференции для участников процедуры закупок, в других случаях ответственными исполнителями умышлено проводилось дробление закупаемых однородных товаров с целью непроведения конкурентной процедуры закупки. Во всех случаях ответственные должностные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем с ними не были продлены контракты. Также имелись случаи, когда ответственными исполнителями самостоятельно без согласования с руководителями вносились изменения в договоры, в том числе путём замены отдельных листов договора, без заключения дополнительных соглашений в нарушение законодательства и ЛПА предприятия. Ответственные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности.