С 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска?

/06.04.2024 — Гродненский химик/ Сезон трудовых отпусков традиционно приходится на весну-лето. В преддверии этой поры напоминаем трудящимся о новациях трудового законодательства, связанных с отпусками и учёбой кадров.

Так, с 1 января 2024 г. в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой трудовой отпуск можно делить более чем на две части. Прописать такое условие можно как в коллективном договоре или соглашении, так и ином локальном правовом акте организации и предприятия (к примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках). Иными словами, норма действует даже при отсутствии колдоговора.

— В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска. Раньше закон предписывал выплачивать сотруднику отпускные до его начала, — напомнили в Минтруда.

Ряд новаций в Трудовом кодексе затронул отпуска, предназначенные для учёбы и повышения компетенций сотрудников. Теперь у нанимателей появилась обязанность предоставлять отпуск без сохранения зарплаты для получения образования даже в тех случаях, когда работодатель не выдавал подчинённому направление на обучение. Эта норма распространяется на:

» специалистов, которые получают первое среднее специальное и высшее образование;

» работников, которые учатся в учреждениях профессионально-технического образования без привязки к критерию «впервые».

Кроме того, нанимателей обязали предоставлять отпуска без сохранения зарплаты работникам, которые поступили в аспирантуру. Установлена продолжительность —  до 12 календарных дней. Сотрудники, которые заняты написанием диссертации, получили право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.