Достойная заработная плата — результат добросовестного труда

/22.02.2025 — Гродненский химик/ Недовольство работников уровнем своей заработной платы — явление не редкое. Однако прежде чем принимать кардинальные решения, видеть причину своих недовольств в работодателе и увольняться, стоит внимательно и конструктивно проанализировать собственную профессиональную деятельность, расчётный лист, задать себе откровенный вопрос: всё ли я сделал для того, чтобы зарабатывать достойно?

Недовольный уровнем заработной платы электромонтёр ЦРТО записался на личный приём к генеральному директору с целью досрочного прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Говоря проще, принял решение уволиться, не дожидаясь срока окончания контракта. Казалось бы, причина ясна — недостаточно высокий уровень заработка. А для молодой семьи, где воспитывается двое несовершеннолетних детей, это существенная причина главе семейства задуматься о смене места работы. Но всё не так очевидно. При детальном рассмотрении вопроса выяснилось, что работник квалификацию не повышал и не стремится к этому, смежные профессии, которые позволили бы ему улучшить семейное материальное положение, не осваивал, хотя такую возможность завод предоставляет, и каждый при желании может ею воспользоваться. Так, размер надбавки работнику за наличие одной смежной профессии составляет в среднем 100 рублей в месяц.

А детальный анализ расчётного листа продемонстрировал, что за последний год сотрудником отработано лишь три полных месяца. В остальные периоды он либо пользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, либо по листку нетрудоспособности находился на больничном — сам или с ребёнком.

Каждый здравомыслящий человек понимает прямую и очевидную корреляцию между отработанным временем, объёмом выполненных работ и полученным заработком: частые и регулярные отсутствия на работе неизбежно снижают уровень заработной платы, поскольку стимулирующие выплаты и премии напрямую зависят от фактически отработанного времени и выполненного объёма работ. Чем меньший интеллектуальный и физический вклад осуществляет сотрудник в рабочий процесс, тем больше он теряет в итоге. КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Ольга Рожко, начальник ООТиЗ:

— Действительно, размер оклада, ежемесячной премии, надбавки за стаж и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Следовательно, в месяцах, когда работник отсутствовал на работе в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном и т.д. размер данных выплат уменьшается пропорционально времени отсутствия на работе. Величина недополученной заработной платы в данном случае варьируется у отдельных работников от 250 до 500 руб. в месяц. Более того, у сотрудника была возможность значительно увеличить свою заработную плату. Например, если бы он брал дополнительные работы — один час в день и один из выходных дней в неделю — его зарплата могла быть выше на 1000 рублей.

Прежде чем вешать ярлык «низкая заработная плата», следует оценить все факторы, влияющие на её уровень, пересмотреть отношение к эффективности своей работы, рабочему графику и максимально использовать способы для повышения своих компетенций и, следовательно, уровня заработка, которые предоставляет работодатель. Ведь не зря Козьма Прутков, мастер афористичной мысли, писал: «Ухнув в сугроб по пояс, не вини валенки, что голенища коротки».