Обязательства за дежурства на дому, проходившие в 2023 году, будут выполнены в полном объёме

 
Фото: © Валерий Василевич / http://gazeta.azot.by/

/09.01.2024 — Гродненский химик/ 3 января в ОАО «Гродно Азот» был подписан и введён в действие новый коллективный договор. В 10-дневный срок прохождения требуемых регистрационных процедур в исполнительных органах власти он будет размещён в общем доступе для возможности ознакомления трудового коллектива, сообщил заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Павел Кисель.

Помимо сохранения всех главных выплат и социальных гарантий, введения дополнительного поощрения активистам первичных общественных организаций, молодым работникам, призёрам конкурсов, новое соглашение уточняет отдельный внутренний документ, согласно которому будет организован мониторинг за ведением технологических процессов в выходные и праздничные дни. Положение ПР-3 «Об организации дежурства на дому» утверждено 29 декабря 2023 года и размещено в программе учёта заводских инструкций в категории общепроизводственных инструкций ПТО.

Новое положение юридически грамотно определяет условия, согласно которым возможно привлечение сотрудников к дежурству на дому, устанавливает ясный порядок подачи и оформления соответствующих распорядительных документов и чётко конкретизирует обязанности привлекаемого к дежурству персонала. Так, в период своего дежурства работник обязан находиться на расстоянии от ОАО «Гродно Азот», которое позволяет прибыть на предприятие в течение одного часа с момента вызова. Также при ухудшении самочувствия работник обязан заблаговременно уведомить своего руководителя и диспетчера производства о невозможности дальнейшего несения дежурства.

Дежурство непосредственно на дому будет компенсироваться по прежней схеме — 1 час свободного от работы времени с оплатой в размере среднего заработка за 3 часа дежурства (использовать компенсацию следует в течение трёх месяцев с даты дежурства). В случае вызова во время дежурства на работу будет производиться оплата в соответствии трудовым законодательством за фактически отработанное время — в двойном размере.

Новое положение действует с момента подписания нового коллективного договора. Таким образом, дежурства, проводимые в 2024 году, будут оцениваться в соответствии с установленным подходом. Вместе с тем, будет сохранён действующий до введения Положения порядок компенсации с предоставлением заработанных часов отдыха за дежурства на дому, которые проводились в 2023 году, акцентировал внимание генеральный директор Игорь Ляшенко на общей встрече с председателями цеховых комитетов 9 января. Главное требование — заблаговременно согласовать с руководителями производственной службы и первым заместителем генерального директора — главным инженером график отгулов по данному основанию.