На защите законных интересов предприятия

 /17.12.2024— Гродненский химик, фото Виктории Скрунды/ В ОАО «Гродно Азот» состоялось заседание комиссии по противодействию коррупции. На заседании обсудили проект изменений в стандарт предприятия в части критериев и механизма отнесения контрагентов ОАО «Гродно Азот» в созданный концерном «Белнефтехим» реестр поставщиков, подрядчиков и исполнителей, с которыми сложился негативный опыт взаимодействия.

Основаниями для вынесения вопроса о включении в реестр предложено считать неисполнение контрагентом обязательств по договору, за исключением случаев, когда это вызвано об­стоятельствами непреодолимой силы, предоставление не­достоверной информации субъектами о себе или о товарах, незаключение субъектом договора в случае выбора его по­бедителем по результатам процедуры закупки, совершение субъектом правонарушения, связанного с участием в проце­дуре закупки — дача взятки, преступление против интересов службы, собственности, порядка осуществления экономиче­ской деятельности, наличие фактов уклонения от оплаты пени по предыдущим сделкам.

Комиссией рассмотрена информация о несоблюдении до­говорных обязательств подрядными организациями и приме­нении к ним мер реагирования в 1 полугодии 2024 года. Про­анализированы причины нарушений сроков, установленных графиком производства работ, срывов сроков поставки обо­рудования подрядчиками.

Отделом кадров предприятия на систематической основе осуществляется мониторинг соблюдения трудовой дисциплины работниками, в том числе методом выборочного анализа данных системы контроля доступа. Результаты проверок соблюдения трудовой дисциплины в январе — октябре 2024 года были рассмотрены на комиссии по противодействию коррупции. Отмечено, что случаи отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам — нахождение в социальном или трудовом отпуске, в режиме неполного рабочего времени — оформляются надлежащим образом, на осно­вании соответствующих документов, с отображением в табеле учёта рабочего времени. Вместе с тем, регулярно отмечаются случаи нарушения трудовой дисциплины. Так, за 10 месяцев текущего года по соответствующей статье уволены 88 работников предприятия, включая филиал. Увольнение применяется в отношении работников, допустивших по­явление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста. Также увольнение, как правило, стано­вится следствием прогулов без уважительных причин. Кроме того, к уволенным при­меняются дополнительные меры — уменьшение количества дней трудового отпуска на количество дней прогула, снижение премии за месяц, в котором совершено нарушение трудовой дисциплины.

ОАО «Гродно Азот», являясь не только крупным промышленным, но и социальным объектом, активно участвует в проектах, направленных на оказание спонсорской помощи нуждающимся организациям. Начальник КРУ Татьяна Лапинская доложила о результатах проверки соблюдения порядка предоставления и использования безвозмездной (спон­сорской) помощи. Отмечено, что за период с июля 2023 по сентябрь 2024 года отчёты об использовании безвозмездной помощи организациями-получателями предоставлены по форме и в сроки, установленные договорами. Денежные средства получателями исполь­зованы по назначению.