Деловой этикет: как помочь новичку адаптироваться?

/09.08.20204 — Гродненский химик/ Чтобы новый сотрудник не ушёл из-за стресса после первой рабочей недели, план адаптации должен быть грамотно составлен.

Не бросайте нового коллегу в пучину дел. Первое время ему нужна ваша подстраховка. Отличным вариантом будет подключить наставника из числа опытных сотрудников.

Чётко объясняйте, чего хотите. Чтобы получить нужный результат, объясните, как это выполнить или покажите пример (если он имеется).

Не пугайте новичка горой обязанностей. Увеличивайте объём задач постепенно, тогда нагрузка будет восприниматься легче.

На первой рабочей неделе сотрудника не нагружают обязанностями, не требуют выполнения плана. Это время на знакомство с коллегами и структурой других подразделений, на изучение функционала, получение контактных данных и допусков, необходимых для работы.