Что волнует заводчан? Даём ответы на возникшие вопросы

На отчётной профсоюзной конференции ОАО «Гродно Азот», которая состоялась 22 декабря 2018 года, заводчанами было задано большое количество вопросов. Все они были направлены руководителям соответствующих подразделений. Публикуем ответы на них.

Вопрос:

– Закупите, пожалуйста, для каждой бригады РМП (монтажникам) брезент или др. материал для укрытия от атмосферных осадков при выполнении сварки под аргоном на наружных установках.

Ответ: Для монтажников в цехе есть два комплекта защитного брезентового укрытия. В случае необходимости закупку дополнительного материала для укрытия работающих от атмосферных осадков цех может осуществить согласно установленному на предприятии порядку.

Вопрос:

– Поясните, пожалуйста, почему в общежитии №22 по ул. Белуша жителей попросили освободить подвалы, но место для хранения картофеля не предоставили?

Ответ: Кладовые в подвале общежития по ул. Белуша, 22 освобождались по предписанию государственного пожарного надзора. В основном в них жильцы хранили ненужные старые вещи, в т. ч. пожароопасные предметы. Специализированные помещения для хранения картофеля и других овощей в общежитиях не предусмотрены.

Вопрос:

– Можно ли внести в коллективный договор оплату медкомиссии водителям ОАО «Гродно Азот»?

Ответ: В коллективный договор внесено следующее дополнение:

«За счёт средств предприятия при наличии финансовых возможностей Наниматель производит оплату за прохождение специального медицинского осмотра водителями структурных подразделений предприятия». Данное дополнение зарегистрировано 19.02.2019.

Вопрос:

– У многих работников есть постоянные нарекания на качество СИЗ. Для замены вышедших из строя СИЗ раньше срока разработана методика замены. Если нельзя изменить нормативы и закупать СИЗ лучшего качества, то может изменить существующий порядок замены? Предлагаем автоматизировать систему списания и замены вышедших из строя раньше срока СИЗ: в день обнаружения дефекта работник идёт на склад, где в программе, нажатием одной кнопки формируется «Акт списания СИЗ». И в этот же день выдаётся новое качественное СИЗ. Профком готов помочь в написании техзадания для ОИТ.

Ответ: Закупка средств индивидуальной защиты производится на основании технических заданий, разработанных цехами предприятия при участии отдела охраны труда и техники безопасности. Средства индивидуальной защиты, не соответствующие требованиям технических заданий, к закупке не допускаются. В случае обоснованной потребности в улучшении качественных характеристик закупаемых средств индивидуальной защиты необходимо внести корректировки в технические задания на закупку. Профком может участвовать и контролировать любой этап закупки СИЗ – от написания технического задания до приёмки поступающих СИЗ на склад.

Вопрос:

– Планируется ли в ближайшее время строительство жилого дома для молодых работников ОАО «Гродно Азот», филиала «Завод Химволокно» и унитарных предприятий, стоящих в очереди на получение жилья? Будет ли льгота для работников ОАО «Гродно Азот» на приобретение квартир в реконструируемом общежитии по адресу ул. Лидская, 25?

Ответ: В управление капитального строительства г. Гродно направлено письмо с ходатайством о выделении квартир в составе ЖСПК для работников предприятия, состоящих в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий. В 2019 году планируется в первоочередном порядке обеспечить жильём все многодетные семьи, состоящие в очереди. При выделении квартир в составе ЖСПК для ОАО «Гродно Азот» работники предприятия, состоящие в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий, будут проинформированы посредством корпоративных СМИ.

Также в настоящее время осуществляются мероприятия по реконструкции общежития, расположенного по ул. Лидской, 25 в г. Гродно, под многоквартирный жилой дом. Разработчиком проектно-сметной документации является ОУПП «Институт Гродногражданпроект». Проектом предусматривается строительство 60 двухкомнатных квартир. До августа 2019 года планируется провести государственную экспертизу проекта и до конца года начать строительно-монтажные работы. С учётом того, что на текущий момент окончательная стоимость строительства проектом не определена, прорабатываются различные варианты финансирования данного мероприятия, в т. ч. с привлечением средств граждан путём формирования ЖСПК. Работники предприятия, состоящие в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий, могут ознакомиться с предварительными проектными решениями, а также получить дополнительную информацию о порядке предоставления жилья в отделе социального развития. Обращаться к экономисту по жилью А. В. Болтрукевич (ОАО «Гродно Азот», 10-й этаж заводоуправления, каб. 1011, или по телефону 79-48-17) или инспектору по жилью Т. В. Данилюк (филиал «Завод Химволокно», 1-й этаж заводоуправления, каб. 110, или по телефону 73-86-05).

Вопрос:

– Будет ли и когда в ОАО «Гродно Азот» дополнительное корпоративное страхование пенсии? Это ведь один из механизмов удержания высококвалифицированных работников на предприятии?

Ответ: Обществом прорабатывается вопрос о страховании дополнительной пенсии работников предприятия как нового механизма социальной поддержки работников в качестве составной части социального пакета. Создана рабочая группа, вопрос всесторонне изучается с учётом накопленного опыта страхования на предприятиях системы концерна «Белнефтехим».

Дополнительная пенсия, накопленная по страхованию, не включается в основную (государственную) пенсию, выплачивается в размерах и на условиях заключённого договора страхования. Страхование дополнительной пенсии работников позволит за счёт средств предприятия сформировать дополнительный пенсионный капитал работникам, выплата которого производится после достижения ими пенсионного возраста.

Вопрос:

– Филиал «Завод Химволокно» ходатайствует о помощи в решении вопроса о работниках текстильной профессии по поводу льготного стажа, наработка которого с 2009–2019 гг. не должна превышать 10 лет. Нас ставят в условия, по которым нужно покидать рабочие места, не достигнув возраста 53 года (льготной пенсии). Очень надеемся, что руководство предприятия не останется равнодушным к судьбе своих работников, которые отработали на производстве более 25 лет.

Ответ: Назначение досрочных пенсий за работу с особыми условиями труда регулируется законами Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) и «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС).

Согласно вышеуказанным законодательным актам при достижении работницами текстильного производства возраста, установленного для назначения пенсии за работу в особых условиях труда, при наличии у них стажа в текстильном производстве 20 лет, из которых 10 лет и более отработаны до 01.01.2009, они имеют право выбора:

– на досрочную пенсию по возрасту за работу в особых условиях труда по Закону, при наличии менее 10 лет стажа работы в текстильном производстве после 01.01.2009;

– на досрочную профессиональную пенсию согласно Закону о ППС при условии, что стаж в текстильном производстве после 01.01.2009 составит 10 лет и более (при возникновении права на досрочную профессиональную пенсию по Закону о ППС, право на пенсию в соответствии с Законом утрачивается);

– на пенсию по возрасту при достижении общеустановленного пенсионного возраста. Гражданам, не воспользовавшимся правом на досрочную профессиональную пенсию, у которых на профессиональной части лицевого счёта на день достижения общеустановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения, назначается дополнительная профессиональная пенсия.

Работницам, не достигшим возраста, установленного для назначения пенсии за работу в особых условиях труда, но имеющим стаж работы в текстильном производстве до 01.01.2009 более 10 лет, и принявшим решение об оформлении досрочной пенсии (п.1), необходимо обратиться к начальнику отдела комплектования и учёта персонала филиала «Завод Химволокно» С. Э. Красовской (заводоуправление филиала «Завод Химволокно», каб. 217, тел. 73-87-92) для решения вопроса о переводе на другую профессию, не предусмотренную списками производств и профессий с особыми условиями труда.

«Гродненский химик»

Фото носит иллюстративный характер