Конструктивное социальное партнёрство и баланс интересов: главные принципы работы профсоюзного комитета

Главным событием прошедшей недели стало проведение отчётно-выборной конференции первичной организации ОАО «Гродно Азот» Белхимпрофсоюза. В её работе приняли участие 383 человека, делегированных коллективами структурных подразделений «Азота», унитарных предприятий и филиала «Завод Химволокно». Итоги работы профсоюзного комитета за период с февраля 2015 года по ноябрь 2019-го представил председатель профкома Андрей Рожинский.

_DSC1638_cr.jpg

Как отметил в своём докладе Андрей Петрович, на начало отчётного периода на учёте в организации состояло 13 898 членов профсоюза (9712 – работники наших предприятий, 4186 – члены ветеранских организаций). Сегодня цифры другие: 13 487 человек (9529 и 3958 человек соответственно). Уменьшение связано с процессами реструктуризации и реорганизации на «Азоте» и в унитарных организациях, в результате чего снизилась общая численность работающих. Процент охвата профсоюзным членством среди работников составляет 98,3%. По структуре членства на сегодняшний день складывается следующая картина: ОАО «Гродно Азот» – 5207 членов, филиал «Завод Химволокно» – 2236, УП «АзотСервис» – 960, УП «АзотХимФортис» – 116, УП «Азот Рем Строй» – 407, УП «АзотСпецТранс» – 552, ГХК «Ритм» – 35, штатные и освобождённые работники профсоюза – 9.

За отчётный период произошли различные кадровые изменения и в самом профсоюзном комитете: в 2017 году в связи с уходом на заслуженный отдых председателя профсоюзной организации филиала «Завод Химволокно» Нины Стасько на эту должность была избрана Ольга Курбат, заместителем – Ольга Миконович. В начале 2018 года в связи со смертью Валерия Балинского заместителем председателя профкома был избран Павел Хорошун, а в апреле 2019 году в связи с переходом на другую работу Геннадия Каравацкого должность председателя занял Андрей Рожинский.

На сегодняшний день количественный состав профсоюзного комитета составляет 38 человек. В составе есть представители из числа рабочих, служащих, специалистов и руководителей из структурных подразделений ОАО «Гродно Азот», унитарных предприятий, филиала «Завод Химволокно».

_DSC1531_cr.jpg

Итоговой отчётно-выборной профсоюзной конференции предшествовало проведение большого числа цеховых профсоюзных собраний и конференций, где у каждого была возможность задать волнующие вопросы, подать предложения по улучшению существующей ситуации на заводе, а также озвучить замечания и предложения в адрес профсоюзного комитета, руководителей структурных подразделений и предприятия. По итогам этих собраний составлен перечень критических замечаний для совместных решений по их выполнению. На большую часть из них уже получены ответы со стороны Нанимателя – они были озвучены на расширенных заседаниях профкома с участием председателей цеховых комитетов. Все критические замечания и предложения, которые на сегодняшний день не рассмотрены, и те вопросы, которые были озвучены во время итоговой конференции, будут сведены в один документ и направлены генеральному директору ОАО «Гродно Азот». Профсоюзный комитет обязался осуществлять мониторинг хода выполнения критических замечаний и предложений и своевременно информировать трудовой коллектив.

При профкоме работали несколько комиссий: комиссия по трудовым спорам (3 человека), по охране труда (10 человек), по работе среди молодёжи (4 человека), по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства (7 человек), по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе (7 человек), по торговле и общественному питанию (5 человек), общественная комиссия по жилищным вопросам (4 человека), комиссия по делам ветеранов и инвалидов (5 человек), организационно-массовая и информационная комиссия (7 человек) ревизионная комиссия (4 человека).

На предприятии существует комиссия по ведению переговоров по заключению, изменению и контролю выполнения условий коллективного договора. В её состав входит 32 человека, из них 14 – от первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот».

Исполнение пунктов коллективного договора по выплатам социальных льгот производится только при наличии финансовой возможности. К сожалению, отсутствие чистой прибыли в 2016 году сказалось на возможности обеспечения в полном объёме обязательств, предусмотренных коллективным договором, и по согласованию с профсоюзным комитетом 28 июля 2016 года действие некоторых пунктов колдоговора были приостановлены. А 3 ноября 2017 года на профсоюзной конференции ОАО «Гродно Азот» был принят новый коллективный договор на 2017–2020 годы, в который уже не вошли некоторые из приостановленных пунктов. С того момента было внесено пять дополнений. Последним добавлены пункты о добровольном страховании медицинских расходов и о добровольном страховании дополнительной пенсии работников ОАО «Гродно Азот». В условиях невозможности повышения уровня заработной платы по причине невыполнения соотношения опережающего роста производительности труда над ростом зарплаты (постановление Совета Министров №744) это было единственной возможностью наполнить социальный пакет. При этом, несмотря на сложности, со 111 работниками заключены двусторонние договоры на оплату отпусков для обучения в вузах и ссузах.

После обращения членов трудового коллектива в июне 2019 года с предложением о внесении изменений в Положение ООТиЗ-224 в части определения размера премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности для ремонтных подразделений, а также цеха ОПСВ и КТЦ профсоюзным комитетом по согласованию с главными специалистами были разработаны и направлены показатели для определения размеров премирования для каждого подразделения. Изменения были внесены с 1 октября.
На сегодняшний день со стороны трудового коллектива сохраняется определённое недовольство уровнем заработной платы, по-прежнему сохраняется тенденция оттока кадров (в том числе высококвалифицированных) с предприятия. Позиция профсоюзного комитета однозначна: ситуация кардинальным образом не изменится до тех пор, пока не будут внесены коррективы в Постановление Совета Министров №744, чтобы у предприятия была возможность повышать уровень зарплаты при наличии финансовых возможностей.

_DSC1542_cr.jpg

Следующий момент, который сегодня активно обсуждается, – возвращение доплат инструкторам производственного и теоретического обучения. На опытный персонал ложится дополнительная нагрузка по подготовке и обучению поступающих на предприятие новых работников, а ведь при этом наставники в первую очередь должны вести технологический процесс, выполнять ремонтные работы и т. д. Материальное стимулирование наставничества – это необходимость! Только так можно обеспечить на достойном уровне процесс преемственности и передачи опыта, тем более что на родственных предприятиях нефтехимической отрасли Беларуси такие доплаты производятся. Андрей Петрович заметил, что Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза утверждён знак «Почётный наставник», и у нас достаточно работников, которые по праву заслуживают этого звания.

В 2019 году во всех подразделениях завершилась работа по аттестации рабочих мест на период остановочных ремонтов. К сожалению, во многих из них (крупнотоннажные производства, подразделения с одним технологическим потоком и т. д.) не соблюдаются условия применения списков №1 и 2 для доплат ППС (профессиональное пенсионное страхование). Больше всего это касается специалистов ЦРТО, ЦРАОПК, РМП и других ремонтных подразделений, которые с ранней весны и до поздней осени выполняют широкий спектр работ на остановочных ремонтах. Профком подчёркивает: обязательно нужно принять меры по недопущению падения уровня оплаты труда данной категории работников, ведь от качества выполненных работ напрямую зависит ритмичная и бесперебойная работа производства.

_DSC1556_cr.jpg

В целях повышения качества работы профсоюзной организации, в том числе укрепления дисциплины и ответственности кадров за рациональное расходование членских профсоюзных взносов, ежегодно разрабатывается смета доходов и расходов профсоюзного бюджета. Мониторинг доходов и расходов на заседаниях профсоюзного комитета позволял отслеживать планируемые и фактические затраты и по возможности своевременно делать корректировки. В прошлом году в рамках проведения мониторинга всего Белхимпрофсоюза нашу первичную организацию также проверила мониторинговая группа ФПБ. Проверены были все сферы деятельности организации – начиная от делопроизводства и заканчивая бухгалтерией. Приятно отметить, что замечаний и нарушений по деятельности первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот» со стороны столь компетентных специалистов выявлено не было, а это говорит о высоком организационном уровне нашей первички!

В общих расходах профкома затраты на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий составили 50,1% (435 556,48 руб.), туристско-экскурсионную деятельность – 4,6% (39 301,47 руб.), информационную работу (в том числе подписка) – 1,6% (13 143,64 руб.), расходы из фонда помощи – 25% (212 012,23 руб.), организационные расходы – 0,2% (1676,85 руб.), расходы на целевые мероприятия (в городе, области) – 0,1% (762 руб.), затраты на обучение профсоюзных кадров и актива – 0,2% (1936,96 руб.). Заработная плата работников профкома, доплата неосвобождённым председателям составила 15,5% (131 624,08 руб.), прочие расходы – 1,3% (11 411,92 руб.).

_DSC1627_76878cr.jpg
_DSC1617_cr.jpg

В 2019 году материальная помощь была оказана на сумму 155 037 рублей, из них в цехах – 143 885 рублей, членам ветеранской организации – 7 880 рублей.
После отмены в 2017 году пункта в коллективном договоре о выплатах работникам к юбилейной дате профсоюзный комитет продолжил чествовать юбиляров с вручением сертификата на денежную выплату. Её размер напрямую зависит от стажа работы на предприятии, максимальный в 2019 году составил 90 рублей. За отчётный период на эти цели израсходовано 163 928 руб.

Традиционно для подготовки к школе оказывалась материальная помощь школьникам из многодетных семей (и детям-школьникам, которых воспитывают матери-одиночки) в размере 100 рублей на одного ребёнка. За отчётный период помощь получили 1802 школьника, а на эти цели израсходовано 170 200 руб.

В летний период семьям, воспитывающим детей-инвалидов, оказывалась материальная помощь школьникам на оздоровление (в 2019 году – в размере 140 рублей каждому). За отчётный период оздоровились 483 ребёнка, израсходовано 68 860 рублей. Также накануне Дня инвалида оказывалась материальная помощь работникам, имеющим группу инвалидности (в 2019 году – в размере 100 рублей).

_DSC1639_cr.jpg

Вопросы охраны труда занимают особое место в работе профсоюзной организации. Ими занимается созданная при профкоме комиссия (председатель Сергей Мусиенко), которая работает в тесном контакте с заводской службой охраны труда и техники безопасности. Ежеквартально проводятся выборочные проверки за соблюдением охраны труда, состоянием культуры производства, санитарным состоянием бытовых помещений, комнат приёма пищи (их у нас более 80) и оснащённости необходимыми предметами. Составляются акты, которые рассматриваются на заседаниях профкома. Все выявленные замечания доводятся до сведения председателей цехкомов и членов профкома. За состоянием бытовых помещений постоянно следят председатели цеховых комитетов. Также под постоянным контролем находятся вопросы культуры производства. Как отметил Андрей Петрович, вновь избранному профкому необходимо будет продолжить и вывести на качественно новый уровень работу по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда на каждом участке, наладить тесное взаимодействие с инженерами охраны труда, курирующими структурные подразделения.

Кроме того, комиссия совместно с профкомом организует и координирует работу общественных инспекторов по охране труда (всего избрано 282 человека). С их помощью осуществляется ежедневный контроль за соблюдением законодательства об охране труда практически на каждом рабочем месте, совместно со службой охраны труда проводились обследование санитарно-бытовых помещений, целевая проверка использования средств индивидуальной защиты работниками предприятия.
За 10 месяцев 2019 года затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) составили 1 542 672,81 рубля.
Ведётся постоянный мониторинг наличия спецодежды и спецобуви на складе. Из-за отсутствия там нужного вида и размера вещей срок следующего получения СИЗ смещается на месяц, три и более. На заседание профсоюзного комитета раз в квартал приглашаются представители ООТиТБ для рассмотрения вопросов о травматизме на предприятии и обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью.

_DSC1702_cr.jpg

– Наверное, – отметил председатель профкома, – пришло время приглашать на заседания представителей службы снабжения, чтобы из первых уст узнать причину несвоевременных поставок. Надеемся и верим, что в ближайшее время процесс своевременной поставки СИЗ на склады (нужных размеров и надлежащего качества) будет налажен и больше не будет давать сбоев.

Ежегодно профсоюзным комитетом готовятся материалы для участия в республиканском и областном смотрах-конкурсах на лучшую постановку работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Так, в 2018 году призёром в республиканском конкурсе стал Сергей Мусиенко, а химик ЦОТК Инна Андрушевич победила в смотре-конкурсе на лучшего общественного инспектора по охране труда Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза.

Работники активно отдыхают в санатории «Жемчужина» и на турбазе «Химик». Стоимость путёвки в «Жемчужину» для работников, детей и членов ветеранской организации составляет 20 процентов. За отчётный период в санатории «Жемчужина» оздоровились 3754 работника и 1638 детей, 1130 ветеранов, на турбазе «Химик» в летний период отдохнули 1673 работника и 1205 детей, 263 ветерана. По линии социального страхования для работников предприятия выделялись путёвки в здравницы Беларуси, а также в зарубежные санатории с частичной оплатой.

_DSC1827_cr.jpg

В летний период в ДОЛ «Купалинка» отдыхают дети работников. Оздоровление организовано в четыре смены, как правило, все желающие могут отдохнуть в детском лагере.
Работники предприятия, ветераны труда, состоящие на учёте в ветеранской организации, продолжают протезироваться в стоматологической поликлинике МСЧ ОАО «Гродно Азот» с предоставлением льготы в размере 50 процентов от стоимости услуг. За отчётный период направлено на протезирование 962 работника и 721 ветеран. Состоят на данный момент в очереди на протезирование 223 работника и 265 членов ветеранской организации. Среднее время ожидания – около года для работников и порядка двух лет для ветеранов. Профком неоднократно обращался в отдел социального развития с ходатайством о введении дополнительной штатной единицы врача-хирурга в стоматологическом отделении, но найти хорошего специалиста на предприятие трудно.

Традиционно профсоюзный комитет производит закупку абонементов в бассейны оздоровительного центра «Химволокно» и ФОК «Аквацентр» для членов профсоюза, с ноября 2019 года начали закупать абонементы в тренажёрный зал «Европа» на 12 посещений. До 2016 года затраты на приобретение абонементов в бассейн ОЦ возмещались Нанимателем в полном объёме, но сегодня эта льгота уже отсутствует. В настоящее время количество абонементов ввиду большого спроса осталось прежним (в среднем закупается 960 в месяц) и затраты на их приобретение даже не покрываются паевым взносом профкому на спортивно-оздоровительную и культурно-массовую работу. В связи с этим была увеличена стоимость абонементов для работников. Вероятно, в 2020 году будут закупаться абонементы только на четыре посещения, что даст возможность воспользоваться услугой большему количеству работников.

_DSC1829_cr.jpg

Большое внимание профком уделял вопросу обучения профсоюзного актива. Оно проводится путём организации семинаров самим профкомом, а также на областном и республиканском уровнях. Проводилось обучение и на предприятии. Так, в июне и июле 2019 года Павел Хорошун провёл для председателей цеховых комитетов два обучающих семинара на тему «Проведение отчётно-выборных собраний (конференций) в цеховых организациях ОАО «Гродно Азот». В сентябре 2019 года совместно с областным советом Белхимпрофсоюза и со службой охраны труда были организованы два семинара для вновь избранных общественных инспекторов по охране труда в новом формате: семинар не ограничивался лишь лекционной частью. Обязательная составляющая – отработка навыков на практике, которая осуществлялась на территории цеха МЭЖК. Общественные инспекторы выявляли нарушения законодательства по охране труда и делали записи в журнале. Кстати, все справились с поставленной задачей. На начало 2020 года запланирован ряд обучающих семинаров для вновь избранных председателей цеховых комитетов и членов профкома.

К вопросу культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы профком относился тоже с особым вниманием, ведь хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Для организации и проведения экскурсионных туров, поездок выходного дня также были затрачены немалые средства. Ранее транспорт «АзотСпецТранса», который заказывал профком для организации экскурсий, оплачивался Нанимателем. Это было выгодно и унитарному предприятию, и профсоюзному комитету, и членам трудового коллектива. На конференции прозвучало: было бы здорово вернуться к такому механизму поддержки работников, тогда можно снова поднимать вопрос об организации поездок работников и членов их семей на отдых к морю. «Именно всей семьи, а не по формуле 1+1, – отметил Андрей Петрович, – так как в 2018 году с большим трудом набирался автобус для организации такой поездки. А в 2019 году от организации поездок к морю и вовсе решено было отказаться». За отчётный период была организована 101 экскурсионная поездка для работников и их детей, для членов ветеранской организации, затрачено 223 075,44 рубля.

Проводились мероприятия ко Дню Победы и Дню памяти воинов-интернационалистов.

_DSC1813_cr.jpg

Команды предприятия принимали активное участие в интеллектуальных турнирах. Команда «N2» стала победительницей открытого Кубка г. Ошмяны, первенствовала в турнире на Кубок Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза, была в призёрах интеллектуального турнира «Кубок Азотовского зубра – 2019».

Традиционно в последнее воскресенье мая мы отмечаем профессиональный праздник – День химика. Это, как правило, проведение торжественных мероприятий с концертной программой, вручением грамот, благодарственных писем и других наград передовикам производства и активистам. На туристической базе для химиков и членов их семей организуется культурно-массовая программа. В текущем году были конкурсы и аниматоры для детей, разнообразные соревнования для взрослых, выступления кавер-бэндов и дискотека. Затраты на организацию мероприятий в рамках празднования Дня химика за отчётный период составили 65 937,46 рубля.

С 2017 года в коллективном договоре указано, что закупку новогодних подарков для детей производит профсоюз. Ранее эта обязанность лежала на Нанимателе, а профсоюзный комитет закупал подарки для работников – членов Белхимпрофсоюза. За отчётный период затраты на организацию новогодних мероприятий составили 484 662,58 рубля.

Андрей Петрович особенно отметил доброту, отзывчивость и поддержку всех азотовцев. За отчётный период не единожды проводился сбор денежных средств для наших работников, которые попали в сложную жизненную ситуацию: «Чужой беды не бывает. Не оставайтесь равнодушными. Это большая поддержка не только в материальном плане, но и моральном. Человек не остаётся один на один со своей бедой».

Также работники ОАО «Гродно Азот» и унитарных предприятий ежегодно принимают участие в республиканской акции «Соберём детей в школу» по оказанию материальной помощи детям из многодетных, малообеспеченных семей, семьям, в которых воспитываются дети-инвалиды.

Ежегодно в конце лета комиссия по делам молодёжи организует первенство ОАО «Гродно Азот» по картингу, где соревнуются более ста работников.

Круглогодичная спартакиада среди подразделений ежегодно проводится по девяти видам зачётных соревнований: волейбол, баскетбол, настольный теннис, плавание, мини-футбол, шашки, шахматы, ГОФК и дартс. Итоги подводятся отдельно по каждому виду спорта. Победители и призёры награждаются дипломами соответствующих степеней с выплатой денежного вознаграждения. Лучшие команды и их представители, занявшие призовые места по итогам круглогодичной спартакиады, поощряются денежным вознаграждением на торжественном вечере.

_DSC1709_cr.jpg

Самым спортивно-массовым мероприятием календарного плана является незачётный вид соревнований – туристический слёт. В 2019 году он впервые был проведён на нашей турбазе «Химик» и вопреки тревожным ожиданиям прошёл на очень достойном уровне, а по отзывам участников – получился насыщенным и интересным.
Для проведения круглогодичной спартакиады ОАО «Гродно Азот» и туристического слёта всего было затрачено 468 741,52 рубля.

Творческая и спортивная часть коллектива в составе сборной команды Гродненской области ежегодно принимала участие в республиканской спартакиаде молодых работников «Формула успеха». Также команды предприятия принимали участие в турнирах городского масштаба по игровым видам спорта. К сожалению, похвастаться высокими достижениями можно лишь в единичных случаях (из последнего: первое место команды «Химик» на Кубке Гродно по футболу в июле 2019 года). Причин здесь несколько. Высокая загруженность работников на своих рабочих местах вследствие проводимых оптимизации и реструктуризации, трудности, возникающие с освобождением от работы для участия в соревнованиях (при уходе более чем на полтора часа весь день не засчитывается во «вредный стаж», время не учитывалось при расчёте размера «тринадцатой» зарплаты и т. д.), уменьшение размера финансовых средств, направляемых Нанимателем на спортивно-массовую работу снижают интерес к участию в спортивных мероприятиях у самих работников, да и выбор спортсменов стал гораздо меньше.

Наряду с активным отдыхом пользуется популярностью у наших работников и членов ветеранской организации профсоюзная библиотека. Её фонд насчитывает более 16 тысяч экземпляров и в течение года пополняется новыми книгами.

Профкомом уделяется особое внимание ветеранам – членам ветеранской организации. Всего на учёте в ветеранской организации состоит 2736 человек. Хотя ветераны ведут свою работу по отдельному плану, профком не остаётся в стороне: они освобождены от уплаты членских профсоюзных взносов. Тем не менее, из профсоюзного бюджета выделялись денежные средства на оказание материальной помощи, на организацию экскурсий, на организацию различных мероприятий. Из средств профбюджета для деятельности ветеранской организации за 11 месяцев 2019 года было израсходовано 16 228,01 рубля.

В заключение Андрей Петрович выразил благодарность председателям профкомов унитарных предприятий, цеховых комитетов и членам профсоюзного комитета, общественным инспекторам по охране труда, а также активистам, которые на протяжении длительного времени посвящали себя общественной работе – Евгению Круподёрову (цех аммиак-4) и Владимиру Прокоповичу (цех КИПиА), Алексею Хартановичу (цех циклогексанон-1) и Ирине Кардаш (заводоуправление).

_DSC1656_cr.jpg_DSC1696_cr.jpg

После выступления А. П. Рожинского отчёт о работе ревизионной комиссии предоставила её председатель Л. И. Сыроваткина. В прениях выступили Инна Путро, Наталья Гончарук, Дмитрий Сидляревич, Людмила Архипова, Ольга Соловьёва. Все выступающие внесли предложение признать работу профкома за отчётный период удовлетворительной.

Затем слово было предоставлено заместителю генерального директора по управлению персоналом, социальным вопросам и идеологической работе Ромуальду Барсуку, исполняющему обязанности генерального директора в этот день. Он рассказал делегатам об итогах работы предприятия в 2019 году и планах на будущее: «Сейчас рассматривается бизнес-план на 2020 год. Год предстоит тяжёлый. Вопросов очень много по всем направлениям деятельности. И сейчас мы решаем те, которые в первую очередь позволили бы нам сохранить коллективный договор. Результаты будут зависеть от нашей общей работы».

Ромуальд Эдвардович поблагодарил весь коллектив химиков за труд, а профсоюзную организацию – за активное участие в жизнедеятельности предприятия и высказал надежду, что работа в том же русле продолжится. Затронул он и тему оттока кадров: «Только достойная зарплата сможет сохранить высококвалифицированных специалистов», а затем ответил на поступившие в ходе конференции вопросы. Кстати, задавать вопросы предлагалось в письменной и устной форме. Все записки были переданы в секретариат и зарегистрированы. Ответы на вопросы мы будем публиковать на страницах «Гродненского химика».

_DSC1738_cr.jpg

Присутствовавшая на конференции председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок поздравила азотовцев с таким масштабным событием в жизни организации, как отчётно-выборная конференция. Как сказала Светлана Валентиновна, те хорошие тенденции и традиции, которые наработаны профсоюзным комитетом, сегодня способствуют тому, чтобы коллектив чувствовал себя единой командой, был готов для реализации поставленных целей в производственной деятельности, ведь от этого зависит благополучие предприятия и достойные рабочие места.

Светлана Валентиновна отметила, что в первичке «Азота» работает полноценный руководящий орган – почти сорок человек. Это большое количество, которое позволяет представить многие подразделения, в том числе аутсорсинговые предприятия. Все имеют возможность участвовать, высказывать своё мнение и принимать совместное решение: «Сегодня в системе Белхимпрофсоюза более 165 организаций, и азотовская, как никакая другая, пережила очень много реорганизационных процессов. Но именно потому, что вы работаете командой, создана система преемственности и нет ни одного «провального» вопроса. Организация работает очень достойно».

Она рассказала о той большой работе, которую проводит Республиканский комитет Белхимпрофсоюза. Наша общая слаженная позиция помогла внести изменения в положение №744. Были внесены корректирующие изменения, которые позволили применять другой подход в оценочном факторе производительности труда. Тем не менее, по словам С. В. Клочок, этого недостаточно, и на сегодняшний день на предприятия отправлены дополнительные запросы, чтобы решать эти проблемы. Большая работа была проведена по внесению изменений в Трудовой кодекс. Со стороны профсоюзов более сорока предложений были направлены в Палату представителей, а более тридцати – нашли своё отражение в законодательстве. Прежде всего (и в этом есть заслуга «Азота») удалось привести в соответствие применения полной материальной ответственности к работникам, которые работают по контрактной форме найма. Прошлось проделать огромную работу, чтобы к ним применялась ограниченная материальная ответственность.

_DSC1767_cr.jpg

«Ваш западный регион особенно чувствует отток кадров, – отметила Светлана Клочок. – Столько сил тратится на то, чтобы подготовить специалиста, особенно в ваших опасных, требующих высокого уровня компетенции условиях труда, а невозможность поднять заработную плату работнику приводит к тому, что он уезжает заграницу. Это недопустимо».

Светлана Валентиновна пожелала азотовцам сохранить хорошую тенденцию слышать друг друга, чтобы вопросы, которые возникают в повседневной деятельности, решались коллегиально и оперативно.

Гостья азотовского форума – заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич – продолжила тему единства в азотовском профсоюзе:

– Профсоюзный комитет ОАО «Гродно Азот» представляет ваши интересы достойно. У вас есть тот самый баланс, которого не хватает многим организациям. Хочу отметить, что мы всегда гордились «Гродно Азотом» – коллективом, который никогда не разъединялся и всегда был за то, чтобы все люди получали гарантии. Ваш профсоюзный комитет всегда оперативно принимался за решение острых вопросов, обращался в отраслевую организацию, поднимал проблемы на уровне Федерации профсоюзов Беларуси. Нельзя не отметить и ваш опыт перехода на аутсорсинг, который мы впоследствии использовали на других предприятиях.

Елена Николаевна рассказала о работе, которую сейчас выполняет ФПБ в области защиты прав, исчисления трудового стажа, поблагодарила профсоюзный комитет и Нанимателя за добровольное страхование пенсий и медицинское страхование – важные для людей направления. Она отметила, что в нынешний состав Палаты представителей Национального собрания прошло пять депутатов – профсоюзных лидеров. Один из них – председатель профсоюзного комитета ОАО «Беларуськалий» Андрей Струневский. Они готовы решать проблемы, которые возникают, на законодательном уровне.

Далее в конференции настал черёд выборной части. Путём открытого голосования делегаты избрали председателем профсоюзного комитета Андрея Рожинского, его заместителем – Павла Хорошуна, а также новый состав профкома и ревизионной комиссии. Согласно Уставу конференция первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Гродно Азот» имеет право выдвижения кандидатуры для избрания на должность председателя Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза. В данном вопросе азотовцы отдали свои голоса за руководителя управления кадровой работы Ларису Сыроваткину.

_DSC1915_cr.jpg_DSC1927_cr.jpg

Ещё одна торжественная и приятная часть конференции – вручение наград. Светлана Клочок напомнила, что в 2019 году отмечается юбилейная дата – 115-летие профсоюзного движения Беларуси, в честь чего учреждена специальная медаль. Решением РК и Президиума Федерации профсоюзов Беларуси ею награждён генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Игорь Бобырь. Из рук Светланы Валентиновны медаль «115 лет профсоюзному движению» получили активисты ветеранской организации Михаил Милашевич, Людмила Архипова и Леонид Гуменюк, а также слесарь-ремонтник цеха аммиак-4 Евгений Круподёров.

В завершение конференции делегаты избрали представителей профсоюзной организации ОАО «Гродно Азот» в состав областного совета Белхимпрофсоюза (Андрей Рожинский, Светлана Бородич, Жанна Яхимчик, Анжела Чабас, Инна Тихончук, Константин Жук), делегатов на отчётно-выборную конференцию Гродненского областного совета Белхимпрофсоюза, а также делегатов на VII съезд Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, который состоится 18 февраля 2020 года. Андрея Рожинского, Павла Хорошуна, Жанну Яхимчик, Юрия Протасевича, Ольгу Курбат и Алексея Солонгина выдвинули в состав РК Белхимпрофсоюза.

Ирина ВОЛОДЬКО
Фото Валерия ВАСИЛЕВИЧА

Стоит почитать

Последние новости